模特大赛.pptVIP

活动背景简介 　●企业背景 　 　　富士康科技集团是福布斯及财富全球500强企业，其中廊坊园区是华北地区投资、建设规模最大、最集中的建设项目，目前有员工40000余人，且随着效益提升仍在扩大规模。其中青年员工占比80％，收入水平居廊坊人均水平之上，属于安家置业刚需人群。 　●活动背景 　　　模特大赛此类题材活动在富士康企业属于较新活动领域，活动形式新颖，将会博得整个园区的青睐及广泛关注，且模特大赛活动形式高端时尚，有利于赞助商良好形象的推广。 大赛宗旨/目的 赛事宗旨　 　　实现企业与赞助商家共赢 赛事目的 ★企业开源节流，员工多彩生活——通过赞助形式，吸收社会资源，实现企业活动零经费，为企业节省费用的同时，丰富员工业余文化生活。 ★发掘廊富公益“星人”——通过模特大赛的形式，选出形象好、气质佳的富士康公众人物，后续可代表企业参加公益慈善或形象活动。 ★传递企业正能量——透过党团组织，与社会搭建互动平台，传递企业积极向上的关爱正能量。 ★为员工谋取福利——通过党团平台，与商家达成共识，为员工争取优惠政策。 一、大赛组织结构 廊富团委 主办单位 廊富五大团总支 承办单位 首开·国风悦都 合作单位 廊坊电视台新闻频道 承办媒体 廊富人资 各生产厂部 协办单位 廊富多媒体 72个团总支 二、大赛特色 两项原则 全员性 持续性 公益性 不搞单纯选美， 比赛内容全面 全厂区覆盖，按照BU，设4个分赛区 通过近两个月的海选、厂部选拔赛、决赛，可形成持续性全员话题 为后续团委志愿者公益活动，发掘企业公益“星人” 新颖性 活动形式为企业首创，形式新颖，关注度高 三、大赛的形式 大赛分为：（海选）（ BU选拔赛）（决赛） 　海　选 BU选拔赛 各BU设分赛区，对参赛选手进行初步选拔 通过各种渠道，由组委会进行初步海选 　决　赛 由各BU选出决赛参赛选手进行激烈角逐 四、报名条件及方式 报名条件 报名方式 不限年龄、性别。 身体健康，能够完成大赛安排的各项赛事活动。 团委热线：5898888+15400 各BU窗口 报名选手需提交电子照片4张（生活照、艺术照、半身照、全身照各一张）。 五、参赛内容 自我介绍 T台走秀 即兴表演 选手通过自我介绍，增加各位评委的了解和认识。 选手按照青春活力秀、晚礼服秀等环节设置，进行T台展示。 设定情景题目，由参赛选手进行即兴表演。 六、评审内容 外 观 条 件 谈吐得体 表演能力 身体健康，比例协调，良好的神态气质 语言表达得体，能展现个性魅力 具备基本的表演能力，对环境、灯光、音乐有较强的适应能力 七、评审规则 本次大赛在 “公开、公正、公平”的原则下，由专家、各阶主管与大众投票的方式进行评审； 本次大赛以现场打分、综合评定的原则，综合累计出选手实际得分； 八、奖项设置 冠军、亚军、季军 三大单项奖： 各参赛选手均有纪念奖 活力之星 气质之星 亲和之星 九、赛事进程 第一阶段 6月 第二阶段 7月 第三阶段 8月 大赛宣传及筹备 选手报名及资格审核 四大分赛区选拔赛 分赛区海选（LV\LX\ILV\金属件） 厂区决赛（届时联谊大学及幼儿园客串） 入围选手集中专业培训 商业价值分析 运作价值 主题： 诚信 和谐 发展 表达品牌理念 通过网络、户外活动、活动现场宣传方式，可以深入地传达赞助商的品牌理念。 标榜时尚生活方式 标榜年轻一代的生活方式，与赞助商的受众群体相契合。 深入民心 扎根生产厂部，选拔接地气，得民心。穿插关注奖项，使赛事与赞助商形成条件反射般的联系，从而产生时尚亲和力。 形成持续性话题 赛事的持续性及新颖性，形成长期持续性话题。 宣传模式理念 主题： 诚信 和谐 发展 事件起点 开始受到关注 形成话题 病毒式传播 更大范围内形　成话题 活动初期宣传 在许多小的团体中形成热点。 随赛事升级，讨论升级，在各厂部逐步广泛关注。 海选/选拔赛进行阶段性报道，通过各种媒体进行传播 在更大的范围内获得关注，形成话题，获得全民性的影响力。 宣传渠道：—网络媒介（1） 主题： 诚信 和谐 发展 富士康公司内部三大门户 　　　　开机画面 渠道解读：厂区所有电脑开机显示活动信息 受众群体：办公室管理层 受众人数：约18000 　　　　公司内网 渠道解读：公司内部网站 受众群体：办公室管理层 受众人数：约18000 　　　SUPER NOTE 渠道解读：公司内部邮箱 受众群体：办公人员 受众人数：约20000 宣传渠道：—网络媒介（2）