海外监管公告-丽珠医药.PDFVIP

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對 其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份 內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第13.10B條而刊發。 茲載列麗珠醫藥集團股份有限公司於深圳證券交易所網站刊發之 《麗珠醫藥集團股份 有限公司股權激勵計畫實施考核管理辦法》，僅供參閱。 承董事會命 麗珠醫藥集團股份有限公司 LivzonPharmaceuticalGroupInc.* 公司秘書 楊亮 中國，珠海 二零一四年十二月十五日 於本公告刊發日期，本公司的執行董事為陶德勝先生 （副董事長兼總裁）、傅道田先生 （副總裁）及楊代宏先生（副總裁）；本公司的非執行董事為朱保國先生（董事長）、 邱慶豐先生及鍾山先生；而本公司的獨立非執行董事為徐焱軍先生、楊斌先生、郭國 慶先生、王小軍先生及俞雄先生。 * 僅供識別 丽珠医药集团股份有限公司 股权激励计划实施考核管理办法 为保证丽珠医药集团股份有限公司（以下简称 “公司”）股权激励计划的 顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激 励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董 事、中高级管理人员、核心技术 （业务）人员以及公司董事会认为需要进行激 励的相关员工。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对 象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 本次激励计划授予的限制性股票在解锁会计年度中分年度进行考核，以达 到考核目标作为激励对象的解锁条件。 首次授予的限制性股票的各年度考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核目标 2 锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣 除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的 第一个解锁期 平均水平且不得为负。以2014年净利润为基数，公司2015年净利润 增长率不低于 15%； 第二个解锁期 以2014年净利润为基数，公司2016年净利润增长率不低于38%； 第三个解锁期 以2014年净利润为基数，公司2017年净利润增长率不低于73%。 预留部分各年度限制性股票考核目标如下： ①若预留限制性股票于2015年度授出，则考核目标如下： 预留解锁期 业绩考核目标 第一个预留解锁期 以2014年净利润为基数，公司2015年净利润增长率不低于 15%