电大法学形成性考核.doc

任课老师：林修泉 专 业：行政管理 层 次：专科 科 目：法学概论 《法学概论》形成性考核册 作业1 填空题 勿为模式 规范作用 两 2/3 债权法 两 地役权 留置权 债 侵权行为 20% 管理人 受害人 侵权责任 法的遵守 判断题 1.× 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.√ 三、不定项选择题 ABC C B ABC ABC AB ABC AB ABCD ABCD 四、名词解释 只要给他人造成损失的，不同其主观是否有过错，都应当承担责任。 行为主体因为违反了法律义务或者契约义务所必须承担的否定性的法律后果。 法律在调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利义务关系。 具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事和承担民事义务的组织。 法律赋予的公民享有民事权利和录担民事义务的资格。 五、简答题 1.定义：国家专门机关制定或者认可的以权利和义务为核心内容，具有普遍效力并且由国家强制力保证实施的社会规划体系。 特征：国家专门机关制定：以权利和义务为核心内容：具有普遍性，国家强制力保证实施。 2.宪法、法律.、行政法规、地方性法规规章、特别行政区的法律、国际条约和国际惯例。 3.（1）条件。自然人下落不明满两年，经过利害人申请.由人民法院宣告失踪。 （2）法律后果。财产由其配偶、父母、成年子女或关系密切的其他亲属或者朋友代管，失踪人所欠的税款和债务和应当负责的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。被宣告失踪人重新出现或者确切知道他的下落。经过本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他人失踪宣告，失踪宣告被撤销后，代管人应当向失踪人交还代管的财产，并向失踪人保管财产代管的情况。 4.物权的优先效力，物权的追及效力。 5.当事人的名称或者姓名以及住所、标的、数量、质量。价款或者报酬；履行期限，地点和方式；违约责任；解决争议的方式。 六、案例分析题 （1）属于效力特定的合同，因为作为中学生余某属于相对民事行为能力人，合同生效与否，必须经过法定代理人的在追认。 （2）作为余某的父亲可以拒绝承认或者在一个月内不追认，该合同也同时可以视为拒绝，当然作为李某也可以追认前进行撤销，《合同法》第四十七条，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利利益的合同或者与其年龄.智力.精神健康状况相适应而订立的合同不必经过法定代理人追认，相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认，法定代理人来作表示的，视为拒绝追认合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当通知的方式作出。 （3）A 作业2 填空题（每空1分，共5分） 1.3个月、3个月 2.外观设计 3.10万元 4.35% 6.上市公司 7.新设合并 8.权利，义务 9.一调一裁 10.1个月 11.1年 12.标准工时制 13.抽象行政行为 14.行政合理性 二、判断题 1.（×） 2.（×） 3.（√） 4.（√） 5.（×） 6.（√） 7.（√） 8.（×） 9.（√） 10.（√） 不定项选择题 ABC ABC AD AC A ABCD D AB ABCD AB ABCD ABC ABCD ABCD ABCD 名词解释 1.实用新型：对产品的形状、结构或者其结合所提出的适于适用的新的技术方案。 2.邻接权：又称为作品传播权，是指由传播作品的传播者付出了创造性劳动后来依法享有的专有权利。 3．代位继承：又称为间接继承，是指继承人先于被继承人死亡时候，由继承人直系血亲亲属取得其应当继承份额的继承制度。 4.事实婚姻：以夫妻名义公开同居生活的两性结合。 5.劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律与道德属于上层建筑的不同范畴，法律属于制度范畴，道德属于社会意识范畴。法和道德的区别，主要有以下几方面： 1）法律和道德起源的时间不同 2）法律和道德调整的范围不尽相同 3）法律