求职面试必备技巧.ppt

为什么有的同学能够成功？而有的同学却要失败呢？ 思考：无非是XX同学的自我介绍说得比较好？好像个人形象自我比我好点？ 这些都是别人成功取得面试的因素， 但不是决定性因素。 面试成功的因素有哪些？ 一、面试前的战略准备 充分了解应聘单位和应征职位：知己知彼，百战不殆。公司历史、现状、主要产品 着装：设计与职位相吻合的“道具” 背熟自己的求职履历：与自己身份相符合的语言，一字一句有所挑选 调整心态：建立自信，培养良好的心理素质。展示真实的自己，不要卖弄技巧。例如：本来性格内向，不善言谈，面试时却拼命表现很外向，健谈。以平等的心态面对面试官，特别是回答案例分析的问题，一定要抱着是与面试官一起讨论这个问题的心态，而不要觉得他是在考自己，这样可能做出很多精彩地陈述。 检视自己的优缺点 练习处理对你面试不利的事情 面试前的24小时：前一天先到面试地点熟悉环境， 准备好与面试相关的资料、证件等 自我介绍——当头炮很重要 先入为主，先声夺人，自我介绍比简历、证件等更重要。成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止等魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围；所谓好时机，一方面不破坏和打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待时一定要等待，努力使自己当好考官谈话的听众。 自我认识： “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 对教育背景的过多介绍（可能没什么工作经验） 背景中明显的缺口 个人信息过多（可能没什么工作经验） 只提及工作和职位，对于成果只字未提 二、面试技巧 (一)、面试的仪容与服饰： 国家机关、学校要整洁端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方，对企业来说，若穿上一双又高又细的高跟鞋，人家很快会联想到，这样的人怎能走进车间呢？ 1、着装上的提示： 男士：双排扣西装，纽扣一定要全部扣上，单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒的应扣上不扣下，三粒的应扣中间一粒。西装袖口的商标一定要摘除。永远不要把手插在西服上装的两侧口袋，会被认为没有教养。 领带的长度以至皮带扣处为宜 袜子的颜色应该比西裤的颜色深。 西装的衣袋、裤袋不要装东西。 作为大学毕业生，你也可以不穿 西装， 但衣服一定要干净整洁。 女士：面试时最好不要带首饰。白天不要带钻石首饰以及闪光的装饰品。叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水，未修过的指甲。 套装和连衣裙是比较正式的礼服。 年轻的大学生应该选深颜色的套装，以给稳重大方之感。着过短的裙子，暴露的上衣出席正式场合会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。 郭沫若说：衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。 （二）面试的礼貌与仪态 1、提前到场：5-10分钟 2、面带微笑：“微笑”——从清晨开始 自信的“微笑”是良好的开端 “微笑”是一种胸襟 3、谦和热情 培根说：和蔼可亲的态度是永远的介绍信。切忌信口开河，卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑。 细节决定成败 4、无声的语言魅力 无声语言包括表情、目光、面部各种器官的动作、首饰、体态等。 此时无声胜有声。 非言语交流——隐性成功因素 三、注意非常规面试 1、不考即考测试 2、设计路障测试 3、随便聊天测试 非言语交流——隐性成功因素 案例分析 有个招聘单位根据已知资料到某大学挑选毕业生，有位女同学作为预选对象。见面时，这位女同学涂着过红的嘴唇，留着披肩的长发，衣服穿得很新潮，领口特别低，外露部分多，用人单位的评判是：轻浮，第一印象就落选了。 推荐网络平台： （前程无忧） （智联招聘） (中华英才网） （成都人才网） * * * * 大学生求职面试 必备技巧 文职类着装 1、有艺术气味的你，当然要适时适度的展现个性。 2、精明强干的搭配组合，与市场销售类人才的气质很相当 。 3、最简约的搭配，最经典的品味。 自信、果断、紧张 坐得笔直 缺乏安全感、消极 驼背坐着 厌倦、自以为是、紧张 摇椅子 焦虑、紧张、有理解力的 坐在椅子的边缘 厌倦、放松 懒散地坐在椅子上 感兴趣、注意、紧张 身体前倾 紧张、焦虑、恐惧 手抖 生气、受挫 鼻孔张大 不同意、反感、生气 眯眼睛 怀疑、吃惊 抬一下眉毛 生气、不同意、防卫、进攻 双臂交叉在胸前 紧张、不耐烦、自负 踮脚 紧张、害怕、焦虑 咬嘴唇 满意、理解、鼓励、自信 微笑 迷惑不解、不相信、不自信 搔头 厌倦 打哈欠 不赞同、不相信、震惊 摇头 冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感 不做目光接触 友好、真诚、自信、果断 目光接触 典型含义 非语言信息 ? 不修边幅，不合适的穿着? 姗姗来迟? 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（它可能意味着 应聘者只是在背诵预先准备好的句子！）? 防御心强，特别是在谈