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人力资源管理 ——走进职场的必修课 重点讨论：学习人力资源管理课程的重要性 一、掌握人力资源管理知识与技能，是我国从人力资源大国走向人力资源强国的坚实基础 IBM全球企业咨询服务部发布对2010年全球CEO调研的报告，发现中国CEO暴露出缺乏领导力、正确决策能力差、执行力迟缓三大弱点。 在奥运会女子花剑决赛的关键时刻，人们听到了不和谐的手机音乐铃声——这是我们中国某一记者的手机发出来的。 有资料说，美国平均工资是中国的47.8倍，但美国的劳动力成本只是我国的1.3倍。虽然的点过份，但也从一个方面说明，我国员工的劳动效率还大大低于发达国家。 还有大家天天可以看见的常明灯、遍地的垃圾、工作中的不负责任……这些都足以说明，我国人民的基本素质和人力资源管理水平，还存在非常大的上升空间。 ——中国要从人力资源大国变成人力资源强国，就要持续提升我国宏观、微观和每一位公民的人力资源管理水平，才能在世界竞争中立于不败之地。 二、掌握人力资源管理知识和技能，是我国企业正常运行和持续发展的必要条件。 1. 大型基金公司人才流失严重：2010年，已有近50家基金出现基金经理变动，3月4日到12日，就有7只基金经理变动。截至3月11日，我国全部500多只基金中，基金经理任期超过3年的仅为106支，任职5年的仅有12支。 2.新浪贵州房产频道全体员工集体跳槽到腾讯。 3.金山游戏继此前烈火工作室惨遭解散后，再次爆发大面积员工离离职，其20多名员工中，已有10多人离职。据称，实际原因与新空降而来的高管团队紧密相关。 随便翻开一本人力资源管理杂志的资讯栏，都可以看见类似的消息。而跟随这些消息的结果，不是该企业损失巨大，就是惨遭倒闭。 ——员工跳槽的理由，大部分是企业给的。企业人力资源管理水平的高低，与企业生死存亡密切相关。 作为一个有志青年，我们不可避免地要成为管理者：作为一个创业者，自己当老板需要人力资源管理；作为一位资深员工或高中基层管理者，需要对下属进行管理；作为一位家长，需要管理你的家庭及人际关系。你所掌握的人力资源管理知识和技能，都会对你有所帮助。 三、掌握、运用人力资源管理知识和技能，是每个人职业生涯过程中不可避免和必须的准备。 1.正略钧策管理咨询发布的了《2010年中国薪酬白皮书》，根据50多万人次的样本调查显示，中国企业员工的总离职率为8.55%，自愿离职率6.12%，非自愿离职率2.43%，离职率最高的是制造业23.4%。 ——员工也可以炒老板。但炒老板的前提是，你已经准备好了自己当老板的知识、能力、资金和资源，或者已经找到了更好的老板。 2.北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，显示：今年大学生求职心态更为现实，有20%本科毕业生愿意接受1-6个月的零月薪，去年此项比例为1.2%。 同时，被调查学生的期望月薪值分别为：专科生2000元，本科生2500元，硕士生3000-3500元，博士生4500-5000元（比去年低500元）。 愿意去西部、基层工作的人群比例显著增加。 ——大学生已经充分感受到就业压力，已经越来越能够面对现实。成功就业不仅与本人掌握的学历、能力相关，是否适合自己也是重要的因素。 具体而言，学习人力资源管理对于个人至少有四个方面的作用： 转变“被管理”的观念，构建管理者思维。 观念决定成败。在人力资源管理的学习过程中，我们会熟悉和掌握许多与常规思维不同的观点，而这些观点是十分有用的。有人说，现在中国发财的一是胆大的，二是脸皮厚的。当然，胆大得大得有理，别人不敢想、不敢做的事情，他敢做，就抓住了机会。如大部分房地产老板。手里只有10万元，他敢做1000万元的项目。同学们一直处于被管理者的位置，习惯了被管理者的思维，就很难有所进步。学习人力资源管理，要求同学们从管理者的角度考虑问题，那么，提的意见、你的工作态度和做法都会让领导满意，你很快就会变成管理者。否则，可能你连工作都难保住。 还有许多关于管理者思维的观点： ※十全十美与扬长避短。我们习惯于花大量的时间去学习那些我们不擅长的东西，想使自己成为全才。但管理者思维却是“扬长避短”，“没有人能够通过克服自己的弱项来取得杰出的成就”。因此，应该找出你擅长的和喜欢的东西，通过发挥自己的强项来获得成功。历史上许多知名人物都有缺陷，如美国前总统罗斯福，腿有残疾；大发明家爱迪生是聋子；作家张海迪主动地执行不属于本职工作的任务；工作表现出超常的工作热情帮助别人并与合作；严格执行组织的规章制度；履行、支持和维护组织目标。：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 　　一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求