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中国领先的视频招聘云平台 视频招聘解决方案 Video Recruitment 视频招聘 视频招聘(VideoRecruitment)作为网络招聘的一种新兴招聘方法，就是透过远程网络的视频来完成招聘的过程。它有两种定义： 狭义的是指招聘企业或组织直接与应聘者透过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。 广义的是指招聘企业或组织通过双方通过远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。 视频招聘的实施方法 1、制订实施计划，通过分析使用何种视频方式进行面试。例如：自备视频招聘视频设备或直接使用网络视频招聘方式。制订招聘人群例如大专院校应届毕业生或约定求职者视频面试的时间而进行视频面试。 2、通过录制组织或公司的视频宣传片透过网站播放而提高组织的知名度，便于招聘的成功。 3、确定进行面度的求职人群或确定进行视频面试的应届生，确定招聘时视频面试的提问提纲。 4、确定好视频面试时间与求职者进行视频对话，并记录求职者的表现确认入选求职者。 5、确认初步入选人选后，可以在进行一次视频面试以加深对求职者的认识。 6、经过二轮的视频面试后，最终可确定对求职者进行试用。 视频招聘的系统介绍 (1)视频简历：求职者通过PC机或者移动终端就能录制个人简历和登记资料视频招聘，企业同样也可以通过浏览器观看求职者的视频简历。 (2)视频面试： 方案一：企业可以对求职者发送视频面试邀请，求职者在获得面试室登录密码后，就可以进入相关企业的面试房间进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。 　　方案二：企业HR用短信或者邮件将面试问卷发给候选人，候选人通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。这种面试方式是职通天下2011年推出的数字面试管理系统面试方案。 视频招聘需要注意的问题 1、视频招聘要注意求职者的求职动机，及不能以视频面试作为最终的录用条件，要结合求职的简历及能力作为录用依据。 2、视频招聘要用补充的面试方法，对求职者进行进一步的了解及必要的背景调查，来作为录用的标准。 3、视频招聘不要只注意视频面试时求职的口头表达能力，更为重要是求职的回答问题的能力或快速回答的能力，如果过于犹豫要考虑其真实性。 4、在视频招聘过程中要掌握非常专业的面试技巧，要及时做好对每个面试者的评估记录。 5、在进行视频招聘前要检查各项视频设备的性能是否满足视频的要求，要做好测试及调试工作。 视频招聘的优势 视频招聘的优势在于其快速了解对方，而且节约求职者成本，节约招聘成本，透过视频双方会更容易达成求职或招聘的成效，通过视频招聘的方式更加节约求职者长途往返不同城市间的时间及费用，视频招聘还有以下方面的优势： 视频招聘的优势 1、提高招聘效率 　　跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。 2、提高求职成功率 　　由于视频招聘可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。 视频招聘的优势 3、足不出户完成面试 　　越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。 4、覆盖面广 　　视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。 视频招聘较之传统的网络招聘具有不可取代的优势，视频招聘系统较之现在的网络招聘也应该具有自己的特色功能，下面以职通天下人才网的视频招聘系统为例，简单分析下： 视频招聘系统—系统首页 在视频招聘系统首页中，您可轻松查看视频招聘系统操作步骤，还可轻松浏览企业视频招聘系统各项实时数据，职位发布及视频反馈情况、云存储空间使用情况、云端人才库使用状况、短信发送情况等。 往日繁琐的面试流程在职通天下视频招聘系统梳理下变得异常清晰，一目了然。 视频招聘系统—企业管理 在视频招聘系统的企业管理中您可以完善企业信息、添加企业LOGO，当发布职位后，企业LOGO会显示在职通天下视频招聘系统求职者登陆页面，感受企业文化从面试开始。 视频招聘系统集团版用户还可专享定制化、个性化的视频招聘门户，尽显尊贵。 视频招聘系统—职位