《薪酬管理1》.docVIP

人力资源管理师级人力资源规划重点题型(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)( )的方式来进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷 5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的( )． A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 6、( )不用于以绩效为导向的薪酬结构． A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资 7、在薪酬满意度调查中，首先要确定（ ） （注意为薪酬满意度调查） A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容 8、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查 9、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） （A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查 10、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ） （A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时 11、（ ）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 12、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 13、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（　 　 ）hr3的内容 A、岗位排列法　 　B、岗位分类法　 　C、要素比较法　 D、要素计点法 14、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 （A）职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等 15、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 （A）倒推比较法 （B）基本点数换算法 （C）经验判断法 （D）交叉岗位换算法 16、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 （A）职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等 17、（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 （A）职务分类 （B）工作分类 （C）职位分类 （D）品味分类 18、适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ） （A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制 19、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（ ）的薪酬结构类型。 A、高弹性 B、高稳定性 C、高刚性 D、低差异性 20、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ） A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比 21、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（ ） hr3的内容 A、竞争力原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、合理性原则 22、对全体员工给予比例奖励的薪酬调整方法是（ ） A、物价性调整　 　B、工龄性调整　 　C、奖励性调整　　 D、效益性调整 23、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%这种薪酬结构属于（　　 ）的薪酬结构。 A、以绩效为导向　 　 B、以工作为导向　　 C、以能力为导向　 　D、组合 24、关于长期激励说法正确的是（ ） 长期激励只针对管理人员 短期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分 25、在企业的（　 　 ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。 A、合并　 B、迅速发展　 　C、正常发展至成熟　 　D、衰退 26、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ） （A）能力工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资 27、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（