《《劳动法》试卷（A卷）人力111、2》.docVIP

宿州职业技术学院 教育系2012-2013学年度第二学期期末考试 《劳动法》试卷（A卷） 考试班级：人力111、112 考试人数：70人 命题教师：李本军 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 （请同学们将答案全部写在第七、八页答题纸上） 分值 得分 阅 卷 人 一、单项选择题(每小题1分，共30分) （ ）1．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_____。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 （ ）2．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，_____违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 （ ）3．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.二个月 C.一个月 D.三个月 （ ）4．变更劳动合同应当采用_____形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 （ ）5．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_____。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 （ ）6．劳动合同终止后，用人单位应当在_____内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 （ ）7．劳动者_____，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 （ ）8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 （ ）9．劳动法律关系主体双方为。 A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬。 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。 A. 第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以 B．应当 C．必须 D．能够 ．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同 我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。 A．50 B． 45 C. 44 D．40 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。 A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构 《中华人民共和国劳动法》实施的时间是。 A．1995年月5日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月1日 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是。 A. 满14周岁不满16周岁 B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D．满18周岁不满20周岁 ．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业D．团体 ．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件D．试用期条款 分值 得分 阅 卷 人 （ ）1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （ ） 分值 得分 阅 卷 人 四、论述题（10分） 论述劳动合同的主要条款。 五、案例分析与实务(每题15分，共45分) 分值 得分 阅 卷 人 1．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业