《《劳动法》试卷（B卷）》.docVIP

宿州职业技术学院 教育系2012-2013学年度第二学期期末考试 《劳动法》试卷（B卷） 考试班级：人力111、112 考试人数：70人 命题教师：李本军 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 （请同学们将答案全部写在第七、八页答题纸上） 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 分值 得分 阅 卷 人 （ ）1．《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_____通过，_____起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 （ ）2．用人单位自用工之日起_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A．三个月 B．满一年 C．六个月 D．九个月 （ ）3．订立劳动合同，应当遵守合法、_____、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 （ ）4．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按_____工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按_____计算；不满六个月的，向劳动者支付_____月工资的经济补偿。 A．两个月、一年、半个月 B．两个月、一年、半个月 C．一个月、一年、半个月 D．一个月、半个月、半个月 （ ）5．同一用人单位与同一劳动者可以约定_____试用期。 A．一次 B．两次 C．三次 D．无数次 （ ）6．劳务派遣单位应当依照_____的有关规定设立，注册资本不得少于_____万元。 A.《公司法》、二百 B.《合伙企业法》、三十 C.《公司法》、五十 D.《合伙企业法》、五十 （ ）7．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权_____。 A．不遵照执行 B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C．宣布废止 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 （ ）8．用人单位招用劳动者，_____扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A．可以 B．不应 C．应当 D．不得 （ ）9．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位_____。 A.变更投资人 B.变更名称、法定代表人、主要负责人 C.发生合并或者分立 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 （ ）10．劳动者试用期结束后，提前_____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A．三日 B．十日 C．二十日 D．三十日 （ ）11．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.二个月 C.一个月 D.三个月 （ ）12．变更劳动合同应当采用_____形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 （ ）13．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_____。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 （ ）14．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，_____违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 （ ）15．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_____。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 （ ）16．劳动合同终止后，用人单位应当在_____内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 （ ）17．劳动者_____，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 （ ）18．用人单位自用工之日起超过一个月不满