《1第一章 人力资源规划》.doc

助理人力资源管理师试卷分析 年份 单选 多选 合计 第一章 8 6 14 第二章 8 6 14 第三章 9 6 15 第四章 6 2 8 第五章 6 6 12 第六章 8 6 14 45 32 77 第一章 题量分布图 章节 单选 多选 小计 合计 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 7 10 17 28 第二单元 工作岗位设计 8 3 11 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 9 5 14 17 第二单元 定员标准编写格式和要求 3 0 3 第三节人力资源管理制度规划 6 4 10 10 第四节 人力费用预算的审核与支出控制 第一单元 人力费用预算的审核 3 1 4 4 第二单元 人力资源费用支出的控制 0 0 0 知识点 考查题目 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 （2009.11）94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A)制度规划 (B)人力源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级 38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。 为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节 94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各人才供给和需求预测的重要前提 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。 (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。 组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则 94、岗位规范的结构摸式包括( )。 管理岗位培训规范 (B)生产岗位操作规范 (c)管理岗位知识能力规范 (D)管理岗位考核规范 (E)生产岗位技术业务能力规范 95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。 管理岗位培训 (B)生产岗位工作 (C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核(E)生产岗位技能 39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。 (A)编制定员标准( B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准 95、工作说明书的内容包括（ ）。 资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求(E)工作内容和要求 96、工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历 95、工作说明书中说明岗位的基本资料．如( )． (A)岗位名称 (B)工作权限 (C)岗位等级 (D)定员标准 (E)工作内容 39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 (A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 38、岗位规范和工作说明书的区不包括( ).(P7) (A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同(C)突出的主题不同 (D)适用范围不同 96、以下关于工作说明书的说法正确的是( )。 内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。 管理信息系统 (B)软环境条件(C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家 97、影响工作岗位的因素有( )。 (A相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 ())部门对岗位目标的定位 (E)企业生产