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* 工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工伤的定义及范围 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 非常重要 * 视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤： 工伤的定义及范围 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 非常重要 * 工伤的定义及范围 那什么样的伤害，不属于工伤呢？ 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 * 在工伤认定中几个关键的名词解释 工作时间—指职工劳动合同的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间 工作场所—即包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域 因工作原因受到伤害—即包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时，由于本单位不安全因素造成的意外伤害 * 在工伤认定中几个关键的名词解释 因工外出期间—即包括职工单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 因履行工作职责受到暴力等意外伤害—是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责具有直接因果关系 上下班途中—应是在合理时间经过合理路线 * 在工伤认定中几个关键的名词解释 醉酒—须提供医学证据表明职工醉酒，或是有证据证明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生 犯罪—须提供法院认定职工构成犯罪的生效的裁判文书，且该犯罪行为与伤害具有因果关系 违反治安管理—应是公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理的，且该行为与伤害具有因果关系 * 案例 1、一职工在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面（地砖）拖过后未干而导致滑倒，造成踝骨骨折，请问，该职工是否算工伤？ * 案例 2、一职工在上班时间走路至班车靠站点时，不慎被汽车撞伤后致死，事故后驾驶员逃逸，事故认定为驾驶员驾车逃逸，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条第一款的规定，而该职工无违法行为，那么该职工是否可以认定为工伤？ * 讨论 * 单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？ 某单位有一职工在下班途中驾驶摩托车，因下雨路滑、避让车辆，造成左腿严重骨折（以交警部门认定，该职工负全部责任），同时，该单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故，在年初特制定了本单位机动车管理规定，在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负，并且与每个摩托车拥有者都签订了《告知协议》，讲清利害关系，与这位职工也签订了协议。 请问，在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？ * 职工打架受伤，能被认定工伤吗？ 案例一：某公司职工崔某与黄某同时上夜班，从事吸尘器铁管打磨工作，次日清晨6时许，黄某发现崔某未按操作规程打磨吸尘器铁管，遂上前制止，其间发生争执，并扭打起来，致使黄某脾脏破裂，并实施了摘除手术。 案例二：李女士与同事卫某私怨深，某日又与卫某发生矛盾，并在浴室将卫某打了一顿，致使卫某不能上班。次日，卫某的男友用事先准备好的菜刀在李女士工作处将其右臂砍伤，以公安局法医鉴定为轻伤。 * 在企业组织的体育活动中受伤能否认定为工伤？ 某厂为了丰富员工业余文化生活，组织了体育活动，在体育活动中有一名员工摔伤，造成肩部锁骨断裂，现正在接受治疗，请问： 该职工是否可以认定为工伤？ * 工伤认定的申请的程序 职工发生事故伤害或职业病 向统筹地区劳动保障 行政部门提出工伤认 定申请 用人单位自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内 或用人单位未按上述规定提出 工伤认定申请的，工伤职工或 者其直系亲属、工会组织在事 故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起一年内 60日内作出工伤认定 申请工伤保险 YES NO 结束或60日内申请行政复议 * 不服工伤认定的司法救济—行政诉讼 对工伤认定决定或者不予受理决定不服 申请行政复议 对复议决定不服的，可以提起行政诉讼 * QA * 工伤保险 * 索引 --工伤保险的