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相关考点 五、企业与劳动者 ㈠生产的微观主体一一企业 ⒈现代企业的组织形式 ⒉公司的类型 ⒊公司的组织形式 ⒋公司经营与公司发展 ⒌企业兼并与企业破产 ⒈现代企业的组织形式 关于现代企业制度、股份制、公司制 ◇我国经济体制改革的关键环节是国企改革 ◇国企改革的方向是建立现代企业制度。 ◇现代企业制度从内部管理结构来说就是公司制。从资本组织形式来说就是股份制。 ◇按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革。健全责权统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构 ◇使企业成为适应市场的法人主体和竞争主体。 ⑹公司的组织机构（公司法人治理结构） ⑴决策机构 ——股东大会（最高权力机构）及其董事会 ⑵执行机构 ——总经理及其助手 ⑶ 监督机构 ——监事会 ⒊公司的组织形式 ⑴公司的组织形式即公司的存在方式 ，从不同的角度有不同的形式 ※从债务角度考察公司组织形式 无限责任公司 、有限责任公司和两合公司、股份有限公司 、股份两合公司 ※从经营业务考察公司组织形式 工业公司 、商业公司 、金融公司 、工商公司 、工贸公司 、农工商联合公司 、技术开发公司、信托公司、投资公司 、咨询公司 ※从经营规模考察公司组织形式 ※ …… ⑵公司的组织机构 ①决策机构(股东大会、董事会) ②执行机构(总经理及其助手) ③监督机构(监事会） 相关考点 ㈡劳动者 ⒈劳动与就业 ⒉劳动光荣 ⒊树立正确的择业观念 ⒋维护劳动者权益 ⒈劳动与就业 ⑴劳动及其意义 ①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 ②劳动是人类文明进步的源泉。 劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 ⑵就业的意义 ——就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义 ①使劳动力与生产资料结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富 ②使社会劳动力能够不断再生产 ③有利于劳动者实现自身的社会价值，促进人的全面发展 ⒉劳动光荣 ⑴劳动是人类文明进步发展的源泉 ⑵在我们社会主义国家，劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应得到承认和尊重 ⒊树立正确的择业观 ⑴我国的就业问题 ——比任何一个国家都突出和紧迫P48 ①我国的人口总量和劳动力总量都比较大 ②劳动者素质与社会经济发展的需要不完全适应 ③劳动力市场不完善，就业信息不畅通 ⑵党和政府重视就业问题P49 ①从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动者就业和自主创业的环境，大力发展经济（根本措施）。加强职业培训，提升就业能力。建立社会保障体系，特别是失业保障制度。 ②我国就业的政策机制和方针 A政策机制：市场配置人力资源的机制P63 B我国解决就业的方针： “劳动者自主选择职业、市场调节就业、国家促进就业” ⒋维护劳动者权益 ⑴原因： ①是社会主义制度的本质要求 ②是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证 G有提请劳动争议处理的权利 H法律规定的其他权利 ⑷劳动者要依法维护自己的合法权益 ①劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益 途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉 程序：申请调解 申请仲裁 向法院起诉 多项 （2003全国）为了保持国民经济持续、快速、健康发展，我国政府已将增加就业、降低失业率作为宏观调控的重要目标。有利于降低失业率的政策是 A．实行企业破产制度 B．鼓励第三产业的发展 C．完善社会保障制度 D．实行积极的财政政策 （广东政治试卷2005第39题第3问） 2004年以来，东南沿海地区的“民工荒”问题成为社会关注的一大焦点，理论界指出，这是大量非公有制中小企业长期漠视农民工权益的一种“报应”。劳动和社会保障部2004年9月8日发布的《关于民工短缺的调查报告》显示：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障是导致民工短缺的主要原因。 结合材料，试从职工和企业两个方面，说明如何维护和保障非公有制企业职工的合法权益。 根据材料，从非公有制企业员工看，劳动者要增强自我保护意识：（1分）第一，要珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。第二，要敢于维护自己的合法权益，当权益受损应当敢于依法到有关部门申诉。（1分） 从非公有制企业自身看：应在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付