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毕业设计（论文） 题 目 人事管理系统开发 专 业 计算机科学与技术 班 级 学 生 吕 昂 指导教师 2010 年 摘 要 本系统是针对公司现有人力资源管理业务开发的/服务器模式下的管理信息系统。通过该系统的实施来提高公司的 本系统采用客户端/服务器体系结构，作为前台开发工具， SQL Server2000为后台数据库进行系统开发。 Abstract The human resource management system is developed for Guangda Limited Company based on Client/Server mode. The system can improve the efficiency of the human resource management and make it standardize. The system is developed according to the theory of structured programs development and information system analysis and design. The system follows the steps of system investigation,analysis,and design, use and maintenance. The system contains seven functions model.They are staff change management system,staff hiring system,staff file administration,work planned management , attendance management,evection charge management and salary management . The system is developed using PowerBuilder9 as the front_end tool and MS SQL Server2000 as the back_end tool. Key Words: Management Information System;Structured Approach;Relational Database 第1章 前 言 近年来，计算机技术在工商企业内部的应用取得了飞速发展，推动着传统行业经营管理机制向现代化信息管理的转变。 最近几年，随着生产的不断发展，手工计算已经不能满足现代化管理的需要。人事管理业务都是复杂、重复性大、时间要求集中的工作，最适合由计算机系统来完成。由计算机来进行相应的处理，能极大的提高工作效率，减轻劳动强度，使各项任务都快速圆满的完成。 本人在对广达公司进行现场实习的基础上，针对人事部的档案、工资、考勤、培训和职称管理的业务过程，进行了细致的调查和研究，并采用了面向对象的思想进行了系统的分析和设计，采用先进的基于C/S的开发工具进行系统的开发工作，后台数据库管理系统应用稳定的SQL Server 2000, 开发内容基本上包括了所调查的业务。系统开发力求作到方法科学，过程合理和系统实用。 本文档介绍了本系统详细开发的全过程，共分为六个章节： 第二章，系统调查，详细地介绍了广达公司现状，组织机构、各部门职能以及公司人事部目前工作业务情况，提出新系统目标和对新系统开发进行可行性研究； 第三章，系统分析，共分为全局分析和局部分析两部分，包括选用构架模式、识别关键抽象、标识分析机制、选定分析局部、提取分析类、转述需求场景和整理分析类7个步骤； 第四章，系统设计，分为全局设计、局部设计和细节设计；包括确定核心元素、引入外围元素、优化组织结构、精华属性和操作、明确类之间关系6个步骤； 第五章，系统实施，介绍了系统的物理实施； 第六章，系统使用与评价，介绍了系统的使用方法和系统的维护过程。 由于本人经验不足，加之初次接触面向对象开发过程以及C#语言，错误疏漏之处在所难免，敬请老师予以指正。 吕昂 2010年月 1980年改为阜新矿务局机电总厂。后于2003年初改制更名为阜新矿业集团广达公司。 广达公司是我国煤炭系统设备检修与制造为一体的综合性机械加工企业。有着悠久的历史，