员工职责.docVIP

公 司 内 部 条 例 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司制度的规定，特制订本管理细则。公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。公司倡导员工提供平等团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。公司提倡勤俭节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 一、公司员工必须履行之条例 1、遵守公司规章制度，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。 2、不得利用职务上的便利，索取或者收受贿赂。 3、不得利用职务或者工作上的便利侵占公司财产。 4、不得擅自挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人。 5、不得擅自将公司的资产为其他个人提供担保。 6、不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。 7、不得未经单位负责人同意，同本企业订立合同或者进行交易。 8、不得未经单位负责人同意，擅自将公司商标或者其他知识产权转让他人使用。 9、除依照法律规定或经单位负责人同意外，不得泄露公司的商业秘密。 10、执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 违反者视其情节轻重给予处罚或辞退。 二、员工守则 1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2、维护公司声誉，保护公司利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。 三、公司各部门之职责 经理制度 1、在职责范围内、行使固有权力，实行经理责任制。 2、负责员工的考勤、作息及工作管理。 3、如员工失职经理不管和不制止或经理因私打击报复职员，扣除其职位补贴奖。 4、由员工反映经查实经理有严重违反公司制度的问题，撤消其职务或作除名处理。 5、负责职员的思想工作。每月召开一次总结会，核查总结职员的工作：每周召开一次工作会议。 会计职责 1、认真审核单据的有效性及真实性，据实际做记账凭证。 2、每月与出纳核对银行帐和现金账，做到账账相符。 3、妥善保管好会计凭证、账簿。 4、对违反公司制度的开支和费用，有权制止，包括总经理的不合理费用。 5、做好报税、纳税工作。 出纳职责 1、做好现金和银行存款日记账的登记工作。 2、做好支票使用登记工作。 3、保管好现金及支票、图章。 4、经常核对现金日记账与实有现金是否相符。 5、每月核对银行日记账与银行存款对账单余额是否相符。 6、对违反公司制度的开支和费用，有权拒付。 司机职责 1、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行使。 2、司机发现车辆有故障要立即检修。不会检修的，应立即报告单位负责人，并提出具体维修意见。未经批准的，不许私自将车辆送厂维修。 3、出车在外或出车归来停放车辆，一定注意选取停放地点和位置，不能在不准停放路段或危险路段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 4、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾驭（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）；晚上注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车；不准公车私用。 5、司机未经领导批准，不得将自己保管车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；未经批准任何人员不得用公司车辆学车。 6、司机因故意违章或证件不全被罚，费用不予报销。违章造成后果应由当事人负责。 7、如果发生交通事故，由我公司负全责或部分责任的，司机应付其中的50%责任，并扣除司机本人的50%的年终奖；如果壹年内无任何交通事故的，给予司机500元的安全奖金。 工程人员职责 1、主管公司工程技术的工作。 2、负责工程建设、施工的日常工作。用期员工离职须提前1个星期向公司提出书面申请，不按规定执行者扣发当月工资。正式员工离职须提前1个月向公司书面申请并填写交接清单，并经总经理批准后方可离职，否则扣发当月的工资；公司辞退正式员工也须提前1个月通知员工本人，否则公司须向员工补偿1个月工资。 八、因劳动者违法或违纪而解除劳动合同 1、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或者用人单位规定的其他规章制度，包括违反严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能原，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服正常调动的：贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重劳动纪律。对于有上述行为的职工，经过教育或行政处分仍然无效的。用人单位可以解除劳动合同；对其中违纪情节严重符合除名、开除条件的可按照《企业职工奖惩条例》给予除名。 2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损