人口经济学 (第3版) 教学课件 李仲生 第十章 人力资本理论.pdfVIP

第 10 章 人力资本理论 第一节 人力资本理论形成的思想渊源 第二节 现代人力资本理论 第三节 当代人力资本理论的新发展 第四节 人力资本与经济增长 第一节 人力资本理论形成的思想渊 源 • 人力资本的萌芽起源于英国著名经济学家威廉·配 第对于人力资本的研究。配第较早地对人口的素质的 重要性做出了论述，他认为人口的素质对于经济发展 有重要的影响。他说：“有的人，由于他有技艺，一个 人就能够做许多没有本领的人所能做的许多工 作。”[1]他分析认为欧洲国家经济实力差距的一个主 要原因就在于劳动力素质的高低不同。而英国著名经 济学家亚当·斯密则对人力资本实行进行了较为系统的 分析，他明确提出应当把投资在人的才能和教育上的 费用看成资本，并第一次论证了人力资本投资对人们 收入和工资结构的影响。他认为可以将一个国家全体 居民的所有后天获得食物有用能力当做资本的重要组 成部分。同时他还分析了劳动力素质对于经济发展的 影响。 • 他认为劳动生产力的水平受制于人们在劳 动中所表现出来的熟练程度、技巧和判断力， 而这又是人们受到教育和培训的结果。随后， 让·巴蒂斯特·萨伊、弗里德里希·李斯特 (Friedrich List，1789 —1846)、阿弗里 德·马歇尔等众多经济学家都有关于人力资本思 想的研究，这些研究主要体现在人的经济价值、 人力资本概念和含义、人力资本的投资、人力 资本投资的收益、人力资本与收入差别关系以 及人力资本与生命周期的关系等方面。 • 这些在人力资本领域研究的思想和观点虽未被纳入 经济学的主流，却构成了现代人力资本理论丰富的思想渊 源，成为现代人力资本理论形成的重要基石。早在18世 纪和19世纪，塞缪尔·蒙蒂福特·朗菲尔德(Samuel Mountifort Longfield)、约瑟夫·希尔德·尼科尔森 (Joseph Shield Nicholson)等就做过细致的研究，人 力资本同物质资本一样也存在一个形成、使用、维护、消 耗直到最终报废的过程，19世纪法尔就在其《收入与财 产税》一文中对人力资本生命周期问题做过分析。后来恩 斯特·恩格尔(Ernst Engel，1821—1896)更加明确地 将一个人的经济生命划分为：成长和受教育时期、劳动或 生产时期、老年时期三个阶段。这种划分甚至还能在现在 的经济学研究中找到。由此可以看出：这一时期关于人力 资本、人力资本投资等问题的研究就已经比较深入，许多 重要的思想先后被提出。可以说现代人力资本理论正是在 这些思想和研究成果中萌发起来的。 • 然而就在20世纪20 —30年代，人力资本理论呼之 欲出的情况下，西方许多经济学家却将目光转移到当时爆 发的经济大危机之中，失业和商业周期波动等问题成为当 时的焦点。约翰·梅纳德·凯恩斯理论和凯恩斯学派一时间 成为了经济学的主流，并大大推动了经济学的发展，这似 乎中断了经济学家们在人力资本理论领域的研究。但随着 第二次世界大战结束、欧洲重建、德日的兴起和众多经济 之谜的涌现。这些一方面使经济学遭遇到重重的困难和挑 战，另一方面也为经济学家们指明了研究的方向，提出了 具体的任务。从而为人力资本理论的发展创造了新的机遇。 经济学家们在寻求解决这些“经济之谜”的同时，纷纷开始 了有关人力资本的研究。正是在这样的背景下，20世纪 50年代末和60年代初，人力资本理论在西奥多·舒尔茨、 加里·斯坦利·贝克尔、雅各布·明瑟尔(Jacob Mincer，1922—)的努力下破土而出，终于确立并逐步 形成了。 第二节 现代人力资本理论 • 人力资本理论最早起源于经济学研究。在20世纪50 年代后期，西奥多·舒尔茨和雅各布·明瑟尔等人从各自的 研究领域已经构建起人力资本理论的基本框架，并从这一 理论框架出发，对于未解的“经济之谜”作出了更为合理的 解释，昭示了人力资本在现代经济增长中的重要作用。但 是，这些理论都缺乏对人力资本理论进行更深层次的分析。 随后，爱德华·富尔顿·丹尼森对美国1929年至1957