招新策划书(9页).docVIP

XXXX 年青 荑 文 学 社 招 新 策 划 书 -------组织部 XXXX 一、招新背景 新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届青荑文学社将扬起风帆。2012年9月末，又是新一届大一新生入学的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍。在过去的一年里，青荑文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于探索，不断进步，青荑文学社以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。 二、为了保证有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证文学社工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。总负责人：?各部门负责人 组织部：宣传部： 记者团：（一）招新对象（二）招新要求1、自觉遵守学各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报。 （四）招新形式在招新时间内，到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。（五）招新时间及地点招新流程 （一）前期宣传1、具体流程 （1）宣传部利用海报的形式告知招新的信息。 （2）各部门在摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。2、要求 （1）海报内容新颖，形式多样化。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 3、时间 月（具体时间待定）(二)报名面试阶段1、具体流程 报名部分 （1）月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到，搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由各负责人安排在组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。 （）月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。 （）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （）应聘者可以在各部门人员处，根据应聘部门，通知应聘者时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。 （）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： （）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报（）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 （）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。 （1）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向报告。 面试部分 （1）某日（具体时间待定），安排面试教室，准备晚上各部门的面试。 （2）面试工作具体安排，由安排面试日期，面试时间是晚上（3）各部门由统一安排（当天具体安排）到指定的教室进行。 （4）面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题。 ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 （5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求： （6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 （7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室由各部门人员对应聘者当场进行初试。 （10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步