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心理测验策划书 一、测验目的。其目的在于通过心理测验了解应聘者的的认知能力、人格特质，再根据组织的特点、企业文化、人力资源规划、岗位设置等进行工作配置，使不同的人才在不同的岗位上能发挥所长。 二、适用对象：所有应聘者 三、测试时间：2011年12月12日 四、测试地点：公司电子阅览室603号房 五、测验题目： （1）MBTI职业性格测验（题目附后面）  = 1 \* GB3 ①测验功能：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。  = 2 \* GB3 ②施测流程： 第一步　调整测试的心态：工作人员应帮助应聘者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 第二步　答问题卷：工作???员应告知应聘者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，在答题过程中，工作人员也不回答任何相关问题。  = 3 \* GB3 ③测试题目数：88道题  = 4 \* GB3 ④测试时长：15~20分钟  = 5 \* GB3 ⑤测试评价： 第一点：MBTI维度（内倾——外倾、感觉——直觉、思考——情感、判断——知觉） 第二点：MBTI性格类型  = 1 \* roman i 理想主义者=知觉+情感 寻找独一无二的特征和意义。懂得考虑对方，珍惜人际关系。通常很有热忱，希望世界变得更美好。相信本身的直觉和想象力，思考时从整合和相似之处着手。专注于发展别人的潜能，寻找生活的目标和化解分歧，要做到保持真我。 适合职业类型：咨询师、记者、艺术家、心理学家  = 2 \* roman ii 概念主义者=直觉+思维 取向以理论为主。寻求途径去理解世界和事物运作的真理。相信逻辑和理由，有怀疑精神和精确性。思考时从差异、类别、定义和框架入手。专注于能够实现长远目标以及能带来进步的策略和设计。看重办事能力和深入的知识。 适合职业类型：科学家、建筑师、工程、设计师、经理人员  = 3 \* roman iii 经验主义者=触觉+知觉 取向以行动和影响为主。对即兴有一种渴望。乐观、相信运气和他们的能力能够应付任何事情。投入于目前一刻，洞察人和事，并会适应改变去使事情得以完成。寻求冒险经历和体验，思考时从变化入手。专注于技巧去助人和获得期望的结果。要求有自由地选择下一步。 适合职业类型：表演者、企业家、排除故障者、自由职业者、抢险人员  = 4 \* roman iv 传统主义者=触觉+判断 渴望责任和预见性。喜欢以标准的操作流程作为保障和保护，很严谨。相信过往经验、传统和权威，思考时从比较、次序和关联入手。专注于行政安排和去支持别人；维持组织和实现目标。要求安全感、稳定性和归属感。 适合职业类型：经理人员、会计、警察、医生、教师  = 6 \* GB3 ⑥职位分析：  = 1 \* ROMAN I 产品设计师：概念主义者类型  = 2 \* ROMAN II 注塑成型工程师：概念主义者类型  = 3 \* ROMAN III夹具工程师：概念主义者类型  = 4 \* ROMAN IV销售区域经理：概念主义者类型或传统主义者类型  = 5 \* ROMAN V 总账会计：传统主义者类型 （2）贝尔宾团队角色测验  = 1 \* GB3 ①测验功能：团队角色测验用于测验应聘者在团队中所扮演的角色，从而根据岗位要求选择应聘者，提高团队合作绩效。  = 2 \* GB3 ②施测流程： 第一步　调整测试的心态：工作人员应帮助应聘者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 第二步　答问题卷：工作人员应告知应聘者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，在答题过程中，工作人员也不回答任何相关问题。  = 3 \* GB3 ③施测指导语：共七道题，每道题有A-H八个计分项，在每一道题目中，用10分分别给最能反映自己行为的计分项打分。极端情况下，着10分可以只打给某一项或平均分配某几项。但是尽量避免以极端方式打分，而是根据选项和自己行为的符合程度给出相应的分数。  = 4 \* GB3 ④施测时长：20分钟  = 5 \* GB3 ⑤测试评价： 1．协调者（ CO: Coordinator ）– 成熟、自信、可信赖、好主席、能明确目标、能促进决策。不一定是最聪明的人。2．培养者（ PL: Plant ）– 有创造力、有想象力、善于打破常规、解决困难问题。可接受的弱点：不善与普通人交往3．塑造者（ SH: Shaper ）有活力、外向、易激动、爱挑战