如何建立和完善大学生士兵的培养使用机制(论文资料).docVIP

如何建立和完善大学生士兵的培养使用机制 大学生士兵的现状与问题 2009年，是军队大规模征召大学生士兵的第一年。大学生步入军营，为部队注入了新鲜血液，激发了建设与发展的活力，同时也给士兵的教育培养工作带来了许多新情况、新问题。可以说，如何加强对大学生士兵的教育培养，已是摆在各级党委和带兵干部面前的一个崭新课题。 一）、大学生新兵具有强烈的爱国情怀报效祖国是这些“知识新兵”的共同心声。在大学生新兵中，有家产百万的，有所学专业非常热门的，有临近毕业、许多单位争相招聘的。但在得知在校大学生可以参军的消息后，他们都踊跃报名应征，表现了很高的爱国热情。（ 二）、大学生新兵具有鲜明的时代特点大学生新兵作为一个群体涌入军营，为军队输入了新鲜血液，使的士兵成分有了新的变化。士兵的文化素质不高，制约了部队的建设发展。部队应该改变士兵的文化结构，强化基础性的“人才工程”建设。“知识新兵”的到来，也给军队建设带来了新的活力。这些大学生有着明显的优长。他们普遍接受过军训，有的在学校还入了党，有的担任过班干部和学生会主席，有的精通英语，能熟练操作计算机。 新动向：大学生士兵怀揣七彩梦步入军营 ??? 调查中发现，绝大多数大学生士兵都是怀揣美好愿望和追求入伍的，其中73.6%的大学生士兵想报考军校或提干当军官；85%因所学专业冷门，在地方就业困难，想通过参军谋个出路；21.3%希望入伍后能加入党组织，政治上有所进步……他们的动机现实而多元，身上都带有明显的社会印记和时代特征。 ??? ——某海防团二连大学生新兵王磊直言不讳地说：“我当兵就是奔着考军校、当军官来的。”事实上，当兵前小王就对自己的军旅生涯进行了自我设计。据了解，小王家在青岛，凭自身条件找份工作应该不成问题，但看到部队各方面待遇不断提高，就萌生了当兵的念头。他通过征兵宣传和向当地征兵部门了解，得知应届毕业大学生入伍后有一定的提干比例。认为自己在大学里是学生会主席，学习成绩和组织能力都比较强，当兵后通过自己的努力当个班长提个干应该没什么问题。 ??? ——大学生士兵王红高家在大别山区，家里祖辈都以种地为生，毕业前他曾试图托关系在河南找份工作，但一直未能如愿，于是想通过当兵找个出路，留在大城市。他很坦率地告诉我们：几个没考上大学来当兵的高中同学,当兵第二年就考上了军校，自己都大学毕业了，在部队考个军校应该不是大问题，将来转业可以申请留在城市工作。 ??? ——大学生士兵刘军家里十分困难，父亲患有类风湿性关节炎，常年卧床不起，自己上大学的学费都是母亲给人打工和亲戚们帮衬的。为了供他上大学和给父亲治病，家里欠了3万多元的债务。了解到当兵可以返还一部分学费的情况后，他就下定决心报名参了军。小刘告诉笔者，当兵后不仅可以减轻家庭的负担，用返还的学费还清一部分债务，自己在部队还可以考军校，即使将来退伍，凭借“退伍军人”这个身份,回家找个工作应该不成问题。 新现象：大学生士兵带来“大落差” ??? 笔者在调查中深切地感到，大学生士兵涌入军营带来的变化是全方位的，尤其在年龄、学历、专业技能、交际等方面，出现了“倒挂”现象，需要各级特别是带兵干部骨干正视变化，积极面对。 ??? 小班长带大龄兵。班长是军中之母，一般比新兵年长几岁。然而，随着越来越多的大学生走进军营，部队官兵的年龄差距也发生了戏剧性的变化。在对某警备区3个新兵连官兵数质量进行调查时发现，26名一级士官班长平均年龄21.5岁，最大的22岁；而63名大学生新兵的平均年龄是23.5岁，年龄最大的24.5岁。新兵班长王际告诉笔者，他班里的大学生士兵柳林今年24岁，比他大3岁，和连长同龄。据了解，该团近一半带兵干部骨干年龄小于大学生士兵。新兵成了老大哥，部分带兵骨干讲，如何带好这些大龄兵，自己心里也没有底。 ??? 低文凭遭遇高学历。初中生、高中生带大学生，这个问题在今年的新兵连是一个较为普遍的现象。某海防团新兵三连一班班长吕浩告诉笔者，他所带的10名新兵中，有2名本科生3名大专生，而他自己只有高中学历。据了解，该团新兵中有本科学历的16名，大专学历的27名，在读生32名，而33名新兵班长中，本科毕业的只有1人，大专毕业的3人，其余都是高中以下学历。吕浩说，前几天班里组织科学发展观大讨论时，几名大学生新兵掌握的理论观点和科学发展观的详实事例，以及对理论的认识理解，都在他这个理论标兵之上，个别大学生士兵的独到见解，让他自愧不如。 ??? 老标兵碰到多面手。某团代理排长、士官祝鹏是该团出了名的训练尖子和专业技术能手，曾在上级组织的多次比武竞赛中摘金夺银。然而，近日在团里组织的军事比武中，他因计算机操作一项比分大大落后于大学生士兵陆炜而败下阵来，戴在头上多年的荣誉光环被无情击碎。据了解，该团86名新兵中，有28.5%有电脑、驾驶、修理、美术、体育等专业技术证书