基于我国女性劳动力就业情况的研究(论文资料).docVIP

目录 1 女性劳动力的特殊性 2 1．1 女性劳动力的就业呈“M型” 2 1．2 女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 2 1．3 女性就业带来的双重角色冲突 2 2 我国女性劳动力的就业现状 2 2.1 女性就业机会不平等 2 2.2 就业岗位局限 2 2.3 男女同工不同酬 2 2.4 人为设置女性就业障碍 3 2.5妇女权益的不到保障 3 3 女性劳动力就业难的原因分析 3 3.1 法律制度不健全、存在漏洞 3 3.2历史上对女性价值的陈旧看法仍然存在并发挥作用 3 3.3用人单位利益最大化原则 3 3.4智能结构差异 4 3.5女性自身缺陷 4 4 消除女性就业歧视的相应对策 4 4.1 转变传统思维观念，强化社会平等就业意识 4 4.2女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 4 4.3鼓励各种就业方式，缓解就业压力 5 4.4 完善相关立法，加大政府干预力度 5 4.5健全女性社会保障体系，均衡企业负担 5 4.6 将家庭劳动社会化，减少女性在家庭中的负担 6 5 结论 6 基于我国女性劳动力就业情况的研究 摘要：相对于男性而言，女性就业更难一直是我国的一个大问题，这种现象不仅表现在刚走出校门的学生身上，在社会上更是如此。女性就业是女性获得其经济独立和发展的基本保障，也是人类社会文明进步的重要标志。但现实生活中，女性就业形势却日趋严峻，本文主要针对这一问题，探讨了女性在就业道路上所受到的性别歧视的表现、以及出现这种现象的原因，并提出了如何解决女性在就业中受到性别歧视问题的相关措施。 关键词： 女性 就业 性别歧视 近年来，大学生和研究生的数量大幅增长，而就业市场却日渐趋于饱和，在毕业生中广泛流行着“毕业即失业”的说法。然而在这毕业大军中，女大学生的就业更是面临着双重的压力。拥有同样的学位的男大学生往往比女大学生更容易就业，同样的职位上的女性往往要比男性有更高的学位才能得以就业。很多招聘现场，或是报纸、杂志、互联网上发布的招聘信息都不同程度的存在着男女就业不平等的现象，有的用人单位在招聘海报上明确标明“只招聘男性”、“男性优先”等字样，同时还给出了一系列看似“合理”的解释，如：公司女性比例较高；或者工作岗位需要长期出差，女孩子不适合等等。不仅是刚毕业的大学生面临这种状况，在社会上，亦是如此。虽然国家法律明令规定，不得以性别为借口拒绝求职者，但是女性在就业过程中受到的性别歧视，不仅没有消除，反而日趋严重。下面本文将就女性劳动力的特殊性、女性在职场中受到歧视的现状、原因、对策等方面进行研究。 1 女性劳动力的特殊性 与男性劳动力相比较，女性劳动力有其自身的特殊性所在，其就业特征主要体现在以下几个方面： 1．1 女性劳动力的就业呈“M型” 因为女性在家庭中需要承担生育和抚养孩子的职责，所以女性劳动力的就业就有其特殊性。从劳动力参与的生命周期看，女性劳动力的就业呈“M型”。女性在刚参与劳动到结婚生育之间，劳动力就业处于上升阶段，直到结婚生育形成第一个峰顶；之后由于结婚生育退出劳动力市场，劳动力就业下降，形成一个峰谷；35岁左右再次返回劳动市场，形成第二个峰顶；大约50岁以后，劳动力就业下降。女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲线，在年轻和中年以后分别出现两个峰值，这种现象被称为女性“M型”就业或者“双头就业”。 1．2 女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 女性婚后作为家庭中的一个重要成员，其劳动就业决策既受其他家庭成员的制约，又影响着其他家庭成员的工作决策行为。家庭中的女性是否就业，是以能否得到家庭整体效用最大化为决策原则的。如果其因就业带来的效用小于其承担家务、照顾孩子等的效用，女性则会留在家中而不选择就业。而且受传统观念、社会文化传统等其他因素的影响，婚后的女性相对是偏重于家庭的。 1．3 女性就业带来的双重角色冲突 男女性别之间的差异可以从生理和社会两个方面来看。男女生理结构方面的差异，是与生俱来、不可更改的；社会方面的差异是在社会制度及个人社会化过程中建立、传递和巩固的，是可以改变的。现在社会的女性因妇女解放而走向社会就业，在家庭和单位中扮演者双重角色，承担着家庭和单位的双重责任。很多时候，女性在家庭和事业上难以兼顾。大部分女性在事业上升期往往也是其生育的最佳时期，从而决定其必须要退出劳动市场一段时间，提下也会以此为由而不愿招收女性员工。由此，就业公平和经济利益之间存在着极大的矛盾。 2 我国女性劳动力的就业现状 2.1 女性就业机会不平等 目前，我国国有企业、政府机关和事业单位在招聘中，大多对求职者提出性别要求。绝大多数提出性别限制的职业和职位既不符合法律规定的范围，也不属于具有合理性别要求的特殊职业和职位。还有一些用人单位虽然在招聘广告中没有明确提出性别要求，但最终还是录用男性，有人称这种