企业TMT人力资本和企业绩效关系的研究.pdf

河北工业大学硕士论文 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 摘 要 随着中国市场经济发展的日趋成熟，企业之间的竞争日趋激流，对于正在崛起的中国 企业高层管理团队（Top Management Team，TMT）来说，企业TMT的理论研究成为炙手可 热的问题，尤其是目前经济危机蔓延世界各个角落，使得人们更加希望以尽可能少的投入 换到更大得收入，如何节约成本却能得到更大得回报，是目前各个企业所迫切需要解决得 问题，而企业TMT就是一个很好的可以解决企业这一需要的组织。其中，企业的TMT的人 力资本更是需要重视的一个环节，它是企业最有创造力、价值含量最大的人力资本。本文 以企业TMT人力资本为研究对象，分别对企业TMT的人力资本进行了理论分析；而后引入 07年房地产上市公司的相关数据进行了实证研究、最后引用模糊数学的相关理论给出修改 的建议。 (1)企业 TMT 人力资本分析。对企业 TMT 人力资本进行了深入的理论研究。在分析了 以往的重要理论之后本文给出了企业TMT人力资本的定义，进而将企业TMT人力资本分为 企业TMT人力资本存量和质量两大类。针对两类人力资本不同的特性进行研究，给出了测 度模型，并运用Logistic 模型更好的对企业TMT人力资本存量进行了趋势测度研究。 (2) 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系的实证研究。首先，构建企业 TMT 人力资本与 企业绩效关系的模型；然后，进行企业TMT人力资本与企业绩效关系模型的实证，提出十 个假设，并引用 07 年六十家房地产上市公司的相关数据进行统计实证分析；最后，分析 实证结果，验证前面假设。 (3) 企业 TMT人力资本与企业绩效关系评价研究。引入模糊数学的综合评价法，根据 07年六十家房地产上市公司的相关数据进行综合评价。 （4）企业TMT人力资本现状分析及调整建议。通过相关数据对房地产行业高管团队人 力资本现状进行分析，并通过综合评价逆问题进行分析研究，给出修改建议。 关键字：高层管理团队，人力资本，绩效，测度，综合评价，综合评价逆问题 i 企业 TMT 人力资本与企业绩效关系研究 RESEARCH BETWEEN THE HUMAN CAPITAL OF ENTERPRISE TOP MANAGEMENT TEAM AND PEEFORMANCE OF ENTERPRISE ABSTRACT With the development of Chinas market economy matures, the competition between enterprises become increasingly rapids, For the emerging Chinese companies Top management team (TMT), the corporate TMT theoretical studies to become a hot issue.The TMT companies need to focus on human capital is a part of it is the companys most creative, value content of the biggest human capital. In this paper, human capital, TMT as the research object, enterprise TMTs human capital, a theoretical analysis; and then the introduction of real estate listed companies in 2