社会心理学视角的心理契约和契约行为.pdf

内容摘要 本文从社会心溅学的视角出发，以组织管理过程中的心理契约概念为研究对象， 搽键了员鼍0理契约与组织心理契终壤念懿联系与嚣剐，势遥过壤念努撰、结橡分季蓐、 过程分析与案例分析，重点探讨了缀织心理契约概念。 涟羞嚣方善家缀织塞髑关系赘突纯，缀织管理审授毂蛰瑾逐渐成为主簧管理手羧 时，组织内的不成文的、隐含的心理契约在管理中的作用豳益被学者们关波。但对心 理契约概念中员工心理契约与组织心理契约的研究肖不同觅解。在强内外的相关研究 中融经对员_I心理契约展开了比较广泛的研究，取得可观的成果。但是，缀织心理契 约概念不是被人们忽视了，就是被否定了其存在的根据。 本文则豢点探讨了组织心理契约概念黪内涵与於延，并力求塔鼗两达成一个员工 心瑕契约与组织心理契约内在统一的心理契约范畴。 本文尝试夔剑毅患畜滋下凡令方瑟： 第一，从社会心理学的理论视角对组织心理契约范畴进行了探讨，对此范畴的内 涵，特爨楚缀缓终淹心瑾契约一方鹃主体浚避行了魄较深入绝研究。获焉篌组织心疆 契约作为相甄对立的一方，与员工心理契约内在地统一起来。 第二，搦示了一心理契约的理念前提是辛土会交换疆论，黹其理论核心部分是社会公 平遐论。在此基础上，进一步揭示了组织心理契约的组织一环境一员工三缎视野，避 一步扩展了员工感知与期望概念，提出了组织感知与组织期魑的理论观点。 第三，从心理学驰依恋疆究和季圭会学豹曩鼓礤突出发，搽讨了从缀织锻恋裂缝缓 独立的组织行为规范发展趋势，探讨了组织管理中自律、他律与互律的契约行为规范。 本文零遴一步深入探讨静逮嚣誊淤下曩个方瑟： 第一，组织心理契约同员工心理契约概念一样，需要实证性研究的支持。本文提 出了一些觅释，并秘步完成了一些实际研究，餐是，还应当有更为深入遣实证研究。 习此，需要在理论探讨的基础上，逃一步展开关于组织心理契约的实证研究，使组织 0瓒契约这～概念得副进一步充实。 第二，农对组织心理契约概念鲍理论分掇孛，尚缺乏对员工心爨契约与缀织心疆 l 契约的更深入的比较研究，许多关于组织心理契约的观点只能是一家之言，在心理契 约概念的理论与应用研究中，还有许多工作要做。 关键词 心理契约；组织心理契约；组织期望；组织社会化 Ⅱ Abstract Fromthe ofsocial and thenotion perspective contractinthe psychologytaking ofpsychologicalprocess of of organizationalmanagement∞the dissertationexaminesthe objectstlldy，this conceptional connection anddifferencebetweenthe contractand employeepsychologicalorganizational psychological latter contract,the lookedinto being especially throughconceptionanalysis，structure analysis，process andcase analysis analysis． Withthe