员工鉴定评估表001中层.docVIP

员工评估鉴定表 填表说明：1、本表格适用于对中层员工的鉴定评估使用； 2、自我鉴定、工作调查问卷由员工填写，部门考核由相应部门负责人填写； 3、本表格最终由行政部负责保管载入员工档案。 姓名 部门 职位 入职日期 上次鉴定日期 此次鉴定日期 鉴定 类型 □试用期满 □晋升 □调职 □月度评估 □其它 自 我 鉴 定 近 期 工 作 总 结 自 我 评 价 评价自己在： □卓越 □优秀□良好□合格□不合格? 评语： 您对公司现有规章制度、企业文化有什么看法和建议？ 2、您对目前自己所从事的工作满意吗？（工作本身、工作环境）3、您最喜欢什么样的？您与现任上级沟通？对此您有什么好的建议？4、您对现在的薪资状况满意吗？有什么建议？①、②、③、④ ? 您对员工转正的操作实施有何意见和建议？ 其他意见和建议： 注：我们真诚希望得到您的回应，请真实客观填写。谏言以提升效益，开拓以成就人生。 部门考核考核时间自? ?? ? 年? ???月? ???日至? ?? ? 年? ???月? ???日考核内容分值得分备注说明工作纪律6 团队协作精神 6 开拓进取精神工作性6 工作责任感岗位知识岗位技能沟通协调能力分析判断能力组织能力10 工作效率业绩20 职业道德素养8 评分细则 1、80分（不含）以下为不合格； 2、80分为合格； 3、80分（含）-90分（含）为良好；4、90分（不含）-110（含）分为优秀； 5、110分（不含）以上为卓越 鉴定总? 分?? ?? ?? ?分评： □卓越 □优秀 □良好 □合格 □不合格结果转□?提前转正? ???□?正常转正? ?□?延长□??是，建议转到? ?□??否□ 是，建议晋升至_____职位 □??否□ 是 □ 否 辞退□??是? ?? ?? ? □??否?? ? 日期： 总经理意见 总经理签名： ? 日期： 行政部 2012-04-21 万事达酒店用品（郑州）有限公司 - 1 -