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社保办理申请表 生育报销资料 1、职工身份证复印件、婚姻证复印件 2、婴儿准生证明、出生证明、流产证明复印件以及长效节育手术证明 3、费用票据 4、门诊病历、住院病案首页复印件；长期、临时医嘱单复印件和医疗费用明细单；、出院小结、检查结果报告单。 5、男职工配偶享受的，提供配偶身份证复印件、结婚证复印件和配偶未参加生育保险的非城镇职工证明 6、诊断证明 7、孕期检查记录 8、以上所有票据需盖医院公章涉及到费用方面的需盖收费专用章或财务专用章。 咨询电话 029-12333 养老、医疗、失业、工伤保险相关事宜咨询电话 029-96736 住房公积金相关事宜咨询电话 Company LOGO 请各位同事 签到后入座 保险知识及理赔流程 险 种 社会保险 商业保险 工伤保险 一、什么是工伤保险？ 工伤保险即职业伤害保险。 工伤保险 二、办理情况 仅公司承担 Text 凡是缴纳了社保的员工，公司为其缴纳了工伤保险 公司 个人 不用缴费 工伤保险 二、何种情况视为工伤？ 1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5. 上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　 6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 工伤保险 1 2 3 因犯罪或违反治安管理伤亡 醉酒导致伤亡 自残或者自杀 三、何种情况不视为工伤？ 工伤保险 三、工伤认定的申请时限 工伤发生1日内（24小时内）通知 工伤管理科 经办人员30天内到相关部门进行工伤认定 工伤保险 1 、员工发生工伤后应第一时间告知部门文员，由部门文员告知人力资源部,并在24小时之内提交申告表（后附）至人力资源部。24小时之内未上报的则无法进行工伤认定。 2、工伤认定后，员工应在发生事故两周内将所需资料（后附）交至人力资源部。由人力资源部员工将资料提交至西安曲江新区人才交流中心。 3、保险理赔后由当事人提出申请，人力资源部出具情况说明，经领导审批后，由财务部核发保险理赔费用。 工伤保险 工伤申告 姓名：***** 性别：** 年龄：** 事故发生时间：****年**月**日**时**分 事故发生地点：******** 事故简况： （包括：当事人姓名，身份证号，职务，事故发生的地点发生的原因经过结果，送往医院的全称，受伤部位及初诊结果） 我单位_____________(部门) ___________ (职务) _________ (姓名)，________(性别)，____________________________（身份证号码），________________（籍贯），_____________________________________________________________________________（详细事情经过）。 ____________________________________________(医院诊断结果）。 工伤保险 工伤报销所需资料 1、工伤认定申请表一份。（表中单位意见栏及封面必须加盖公章）。 2、个人申请（详细写清事故发生经过及被伤害情况）。 3、两人以上证人证言证词及身份证复印件（事发第一现场证人所见所闻）。 4、当事人身份证复印件两份。 5、初诊病例、诊断证明书原件一份复印件两份，检查结果报告单、住院病案首页、长期医嘱、临时医嘱、手术记录、出院小结、处方或费用清单原件复印件。 6、发票 7、其他需要提供材料： （1）交通事故须出具交管部门的《交通事故责任认定书》。 （2）企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。 （3）在履行工作职责中被人殴打致残者须出具公安部门或法院判决书。 （4）打架斗殴必须有110出警处理材料，否则不受理。 注意：以上资料缺一不可哦！！ 商业保险 财产综合险 现金保险 公众责任险 团体意外伤害保险 团体意外伤害险 意外伤害是指以外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件为直接且单独的原因致