员工能力考核指标.docVIP

员工能力考核指标 行为指标 序号 行为指标 分值 不合格 60% 合格60%-79% 良好 80%-89% 优秀 90% 得 分 1 主动性 7 2 服从性 15 3 责任心 7 4 协作精神 15 5 纪律性 7 合 计 能力指标 序号 能力指标 分值 不合格1 合格3 良好5 优秀6 得 分 1 业务知识 6 2 业务技能 6 3 计划能力 6 4 判断能力 6 5 解决问题能力 6 6 应变能力 6 7 人际技能 6 8 理解能力 6 9 学习能力 6 10 创新能力 6 11 领导控制能力 6 12 决策能力 6 13 指导帮助下属能力 6 14 组织能力 6 15 员工管理能力 6 合 计 业绩指标 序号 业绩指标 分值 不符合 符合 得 分 1 项目计划完成率 20 0-19 20 2 项目流程 20 0-19 20 3 规范符合度 20 0-19 20 4 设计的可生产性 20 0-19 20 合 计 技术指标 序号 要素 评价 分值 得分 1 技术含量 （30分） 技术含量高，或有重大的技术创新 +20% 30-40 技术含量较高，或有较重大的技术创新 20-30 一般 0-20 2 技术指标 先进性 （45分） 国际领先 +100% 90 国内领先或同行领先 + 20% 45-54 填补公司空白 35-45 现有产品改进 20-35 一般 0-20 3 工作量 （60分） 工作量大，开发进度要求紧 +20% 60-72 工作量较大，开发进度要求较紧 30-60 一般 0-30 4 自主开发 难度 （40分） 自主开发难度很大 +20% 40-48 自主开发难度较大 25-40 一般 0-25 5 对科技进步的贡献 （20分） 大幅提升公司开发水平与能力 +20% 20-24 有效提升公司开发水平与能力 12-20 一般 0-12 6 对品牌形象提升效果 （25分） 显著提高品牌知名度和质量形象等 +20% 25-30 有利于提高品牌知名度和质量形象等 15-25 一般 0-15 7 潜在 经济效益 （50分） 预期销量、收入及利润高 45-50 预期销量、收入及利润较高 25-45 一般 0-24 8 市场竞争力 （30分） 市场竞争力强，有效提高市场占有率等 25-30 市场竞争力较强，有利于提高市场占有率等 13-25 一般 0-13 9 其它积极因素（15分） 项目对成本与环境因素的考虑、发展前景等 0-15 合计