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人力资源培训模式的发展趋势资源整合培训模式
2006年第 1期 贵州民族学院学报( 哲学社会科学版) No. 1 (总第 95期) Journal of Gu izhou University forE thn icM inorities ( Ph ilosophy an social science) Feb. 2006 人力资源培训模式的发展趋势 资源整合培训模式 田丽敏 (贵州民族学院经济管理学院, 贵州贵阳 550025) : 本文采纳开放系统的观点, 结合资源依附理论, 在人 资源培训模式的发展与改进方面做进 一步研 究, 提出资源整合培训模式 在特定的资源系统中, 利用先进技术手段挖掘开发多种可用于企业员 工培训教育的资源,促进各类资源的综合协调, 实现各种资源因素在培训中的整体优化功能, 以提高 企业员工综合素质培养员工持续发展的一种具有特色的培训模式 : 培训资源; 培训模式; 培训管理系统; 资源整合 : C9121 : A : 1003- 6644(2006) 01- 0123- 05 (二)资源整合培训模式的理论基础 ( 一)资源整合培训模式的思想来源 ( resource epen ence theory) , , , , , , , , , , ; , , , 1987, , , , , , 1994, , , , IT, IT , , IBM , , 1991, , , , , , , : 2005- 11- 08 : 田丽敏( 1978- ), 女, 贵州民族学院经济管理学院讲师, 硕士研究生 20 06 1 123 社会学经济学研究 田丽敏: 人力资源培训模式 发展趋势 资源整合培训模式 , - 1999, ( 1), : 1996, : - , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1 , , , , ; ,
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