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人力资源管理模式工作生活管理的革命
人力资源管理模式: 工作生活管理的革命 谢晋 宇 人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活的一次革命重要的人力资源管理模式有哈佛 模式盖斯特模式和斯托 模式人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用, 重视 个人成长和团队建设实行人力资源管理模式需要比较苛刻的条件, 企业可以从多种人力资 源管理战略中根据自己的情况选择合适的模式人力资源管理模式值得充分肯定, 但其实质是 一 种剥削理论它所表现的美国化倾向也是值得注意的我国劳动力的供给态势, 劳动立法和执法 状况以及许多企业的微观条件都不适合广泛地推行真正意义的人力资源管理模式不过, 我国的 高新技术企业和外商投资企业是进行人力资源管理的良好土壤, 在这些企业中进行的人力资源管 理实践将为我国实现人力资源管理模式的中国化积累宝贵的经验 人力资源管理 人力资源战略 理论模式 作者谢晋宇, 1962 年生, 经济学博士, 南开大学国际商学院人力资源管理系教授 20 , , , , , , , , , : , , , , , , ; , , 27 中国社会科学 2001 年第2 期 , , : ( 1) , , ; ( 2) ; ( 3) , ; ( 4) ; ( 5) 30 ( Boxall, 1992; Brad and Gold, 1994; Poole and Warner, 1998) 20 80 , , ( ) 20 80 , : ( 1) ; ( 2) ; ( 3) ; ( 4) ; ( 5) ; ( 6) ( , ) ( Beer, et al, 1984) 1 1 : : : : :
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