波特劳勒模式与医院科研激励体系的构建.pdfVIP

HOSPITALSCIENCE RESEARCH医院科研 波特一劳勒模式镗与医院 科研激励体系的构建 ■黄春基徐剑铖刘卫东 【关键词】医院科研激励体系 【摘要】在解读、借鉴“波特一劳勒激励模式”的基础上，针对医院科研工作的四个主要制约因素：参与的被动性、过程的艰难性、报 酬的不平衡性、科研与临床的脱节性，相应地提出了构建高效医院科研激励体系的措施：完善奖惩机制、调动科研积极性和主动性，扩大覆盖 范围、降低科研起步难度，改进经费管理、提高科研报酬，调整价值导向、加强科研与临床的结合。 of”Porler-LawlerIncitementModel‘’onthe ofScientific Enlightenment HospitalStimulatingSystem Chunji，XuJiancheng，LiuWeidong／／ChineseHospitals．-2005，9(5)：49—51 Scientificresearch [Keywords]Hospital Stimulatingsystem on”Porter—Lawlerincitementmodel”．and the of scientific [Abstract]Based consideringdisadvantageshospital as of of of betweenclinicalworkandscientific passivismjoin，hardshipprocess，disproportionpayment，separation research， severalmeasureswere forwardtocreat ofscientificresearch．Themeasuresinclud put hospitalstimulatingsystem and the ofscientific offoundation and encouragementpunishmentpolicy，broadeningrange research，improvementmanagement theresearchdirection． adjusting Author’a HUANG Affiliated Medical address： Wei—dong．SecondHospital，ThirdMilitary Chun—ji，XUJian—cheng，LIU University，Chongqing400037，China 随着我国卫生事业改革的深入， 强化科技创新能力已成为综合 性医院加强内涵建设，提高医疗市场 竞争实力，实现跨越发展的迫切需要。 由于医院临床工作的繁重性和科研工 作的艰苦性，使得医务人员对科研工 作往往缺乏主动性。如何构建有效的 医院科研激励体系，使医务工作者积 极主动的投身到科技创新工作中去， 是当前医院管理工作中面临的一个重 要课题。本文拟在解读、借鉴“波特一 图1波特一一劳勒激励模式 劳勒激励模式”的基础上，针对医院科 研工作的主要制约因素，结合科研管 “波特一劳勒激励模式”是美国 1．1个人工作努力程度取决于报酬的 理工作实践，提出一些关于如何构建 心理学家波特和劳勒在弗鲁姆提出的 价值和个人看到所获得报酬的概率。 高效医院科研激励体系的思考。 期望理论的基础上，建立的一种比较 也就是说，报酬越大，个人的努力程度 完善的激励