多项式回归与一致性研究应用及分析.pdfVIP

心理学报 2011, Vol. 43, No.12, 1454−1461 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2011.0 1454 1 2 3 (1 福建师范大学经济学院, 福州 350108) (2 厦门大学管理学院, 厦门 361005) (3 厦门大学新闻与传播学院, 厦门 361005) 本文介绍了多项式回归的分析方法 , 讨论并验证了它相比传统的差异分数分析法在检验一致性假 设中的优势。针对目前该方法在国内应用方面的缺失状况 , 本文从分析基准、理论推导、分析步骤和假设检 验等方面完善了多项式回归与响应面分析相结合的应用分析框架。最后, 本文以个人-组织价值观一致性对 员工情感性变革承诺的影响研究为例, 对分析框架的具体应用进行了说明。结果表明 , 被传统差异分数很好 支持的一致性效应并不一定完美 , 新的分析框架能够揭示更多的有用信息并给管理实践带来更具体而准确 的引导。 多项式回归; 一致性 ; 响应面分析; 差异分数 B841.2; B849 1 引言 者避免因使用差异分数而产生的上述方法论问题 , 并且可以直接检验在一致性研究中有重要意义却 过去数十年间 , 一致性 (congruence) 以及匹配 无 法 通 过 差 异 分 数 反 映 的 假 设 内 容 (Edwards (fit)研究在微观和宏观层面的组织研究中受到广泛 Cable, 2009) 。 这 种 方 法 得 到 了 后 来 一 些 学 者 的关注(Amos Weathington, 2008)。近年来, 越来 (Kalliath, Bluedorn, Strube, 1999; Ostroff, Shin, 越多的国内学者开始进行相关的实证研究。例如： Kinicki, 2005) 的认可和检验。无论是在方法的规范 陈卫旗(2009) 、龙立荣和赵慧娟(2009)进行了个人- 性还是应用的实际意义上, 多项式回归都被证明具 组织匹配方面的实证研究 ; 朱晓武和闫妍(2007)进 有差异分数回归无法比拟的优势(Edwards Cable, 行了组织结构与信息技术匹配方面的实证研究 ; 陈 2009) 。然而, 多项式回归方程的系数难以解释, 限 卫旗和王重鸣 (2007)进行了个人 -职务匹配方面的 制了多项式回归在一致性研究中的推广。即使极少 研究。这些研究覆盖了管理学和心理学的多个研究 数构建了多项式回归方程的研究(e.g., 杜旌 , 王丹 领域, 其中绝大部分在衡量两个构念间的一致性时 妮, 2009)对方程的回归系数、检验结果与理论假设 ( 或 者 说 是 匹 配 ) 都 采 用 了 差 异 分 数 (difference 之间关系的说明也比较模糊。 scores)的形式( 即两个测量变量差值的绝对值) 。然 为了充分发挥多项式回归在一致性研究中的 而, 国外学术界广泛认为差异分数的运用会导致包 优势, 填补国内研究体系在这方面的空白, 本文在 括信度和效度降低, 及伪相关在内的许多方法论上 对该方法的基本原理进行简单介绍的基础上, 着重 的问题(Johns, 1981) 。为了避免这些问题, Edward 就其在一致性研究领域的应用进行了实例分析和