电力企业高层次创新性技术人才培养与评价.pdfVIP

下载本文档

8
0
约1.35万字
约 6页
2015-09-22 发布于湖北
举报
版权申诉

电力企业高层次创新性技术人才培养与评价.pdf

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

电力企业高层次创新性技术人才培养与评价.pdf

第4l卷第5期妻氧电力 V01．41No．5 EastChin8EIectrioPower 2013年5月 2013 May 电力企业高层次创新性技术人才培养与评价武存生 (上海电力学院，上海200090) 摘要：阐述了电力企业高层次创新性技术人才成长过程所经历的“准人才”一“潜人才”一“显人才”的阶段转换，提出“三段递进，分进合击”的人才培养模式。利用层次分析法，对一地级电力公司人才层次进行了评价，发现此电力企业高质量的显人才比例偏低。最后，结合培养模式提出了相应的人才培养路径。关键词：电力企业；高层次创新性技术人才；培养与评价作者简介：武存生(1954．)，男，高级工程师，从事电力企业员工教育管理研究。中图分类号：F272．92文献标志码：C 文章编号：1001-9529(2013)05—1105-05 andEvaluationofElectricPower InnovativeTechnicalPersonnel High·level Training Enterprise’s WU Cun·sheng ofElectric University Power，Shanghai200090，China) (Shanghai describesthe ofelectric innovativetechnical Abstract：This paper growthprocess powerenterprise’Shigh—level per- the talentandremarkabletalent．Thenit sonnel，coveringprogressivethree·stagechanges：quasitalent，latent propo- sesthe and mode，i．e．”Three-stageprogression，proceedingseparatelystrikingtogether”．Based personneltraining on electric technical wereevaluated．Theevaluation analytichierarchyprocess，acity·level enterprise’S professionals resultsshowthatthe ofremarkabletalentsintheelectric is enterprise proportion verylow．Finally，thecorresponding isformulated tothe mode． perso