《企业劳动争议协商调解规定》解读.pdfVIP

五彩文苑政策之窗 WZUCAIWENYUANHENGCEZHICHUANG 栏目编辑栏目编辑：：潘基勇梁 欢 年11月号月号 总第总第166166期期 最近，人力资源和社会保障部发布了 解委员会处理，疑难复杂案件由总公司 （总 《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称 厂、总部）调解委员会处理的分类处理、分 《规定》），于2012年1月1日施行。 级负责、上下联动的工作机制。同时，明 《 《 当前我国企业特别是非公企业劳动争议 确小微型企业可以设立调解委员会，也可 定 定 规 规 解 解 调 调 商 商 协 协 议 议 争 争 动 动 劳 劳 业 业 企 企 易发、多发，劳动争议呈总量居高态势。针 以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解 对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳 工作。 动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争 四是建立预防在先的工作机制。《规 议调解委员会作用弱化等比较突出的问题， 定》明确调解委员会除了具有调解劳动争 为贯彻 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责 法》，落实全国构建和谐劳动关系先进表彰 外，还具有 “宣传劳动保障法律、法规和政 暨经验交流会精神，按照 “预防为主、基层 策；参与协调履行劳动合同、集体合同、执 为主、调解为主”的工作方针，推动企业建 行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参 立健全调解组织、建立预防工作机制、完善 与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协 调解制度、落实保障措施，建立企业内部劳 助企业建立劳动争议预防预警机制”等职 动争议协商解决机制，提升企业自主解决争 责，既体现了 “预防为主”的原则，又体现 议的能力，特制定本 《规定》。 了在加强和创新社会管理中，管理环节上向 《规定》分为总则、协商、调解、附则 更加重视源头治理转变的要求，同