经济法核心必备法条（方涛）.pdfVIP

商经考前突破法条 制作者：方涛；微薄：@众合方涛；QQ：2056575814 目录 第一部分 劳动法2 第一节 劳动法2 第二节 劳动合同法3 第三节社会保险法 7 第四节 劳动争议调解仲裁法9 第二部分 消费者法10 第一章 消费者权益保护法11 第二章 产品质量法13 第三章 最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规 定14 第三部分 竞争法15 第一章 反不正当竞争法15 第二章 反垄断法16 第四部分 环境保护法17 第五部分 银行法19 第一章 银行业监督管理法19 第二章 商业银行法22 第六部分 土地法24 第一章 城市房地产管理法24 第二章 土地管理法25 第三章 不动产登记条例27 第七部分 税法28 第一章 税收征管法28 第二章 企业所得税法30 第三章 个人所得税法法30 第一部分 劳动法 〖备考提示〗每年考察7-10分，考点集中，建议重点复习； 第一节 劳动法 第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单 ）和与之形成劳 动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定， 履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的， 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧