高校毕业生考核管理办法.docVIP

上虞市到农村和社区工作高校毕业生考核管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为正确评价到农村和社区工作高校毕业生（以下称大学生“村官”）任职期间的德才表现和工作实绩，进一步规范和加强对大学生“村官”的考核管理，努力实现大学生“村官”考核管理的科学化、制度化、规范化，根据我市大学生“村官”工作有关文件精神，制定本办法。 第二条　大学生“村官”考核包括试用期考核、月度考核、年度考核和聘期考核。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，采用个人自评、组织考评与群众测评相结合，日常考核、阶段考核与聘期考核相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。 第三条 按照分级管理、分级负责的原则，考核工作由乡镇、街道具体实施，市委组织部、市人事局进行宏观指导和督促检查。 第二章 考核的内容 第四条 大学生“村官”实行劳动合同制管理，由乡镇、街道与选聘人员签订劳动合同，合同期限一般为3年。 第五条 大学生“村官”的考核要以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、学，考核内容主要对大学生“村官”执行例会交流制、村官日记制、工作汇报制、学习培训制、结对帮扶制等“五项”制度，争当社情民意调研员、政策法规宣传员、富民强基服务员、科学决策参谋员、矛盾纠纷调解员、远程教育操作员、档案资料管理员、对外宣传推介员、乡风文明倡导员、文体活动组织员等“十大员”，以及履行岗位职责、配合中心工作等情况，注重考核工作实绩。 第六条 大学生“村官”要“岗位在村、工作在村”，做到专职专用。乡镇、街道及其他单位不得以各种名义长期借用，确因工作需要临时性借用或挂职锻炼的，须征得村党组织同意，并按规定程序进行审批。工作期间有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。未履行相关手续的按旷工处理。 第七条 对经乡镇、街道审批同意，正在实施创业的大学生村官，在创业扶持期内按照《选聘到村和社区工作的高校毕业生创业管理办法（试行）》规定的有关政策执行。未经审批占用工作时间创业的，或者借创业之名占用工作时间从事其他活动的，按旷工处理。 第三章 考核的程序和方法 第八条 试用期考核等次分合格、不合格二类，重点考核试用期大学生“村官”对岗位的适应能力和素质潜能。由乡镇、街道在3个月试用期满后统一组织实施。考核程序一般为：个人对试用期内履职情况进行总结；述职评议，参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部，村（社区）全体干部，全体村民小组长，部分党员和村民（居民）代表等，与会人数原则上不少于30名；村（社区）党组织根据大学生“村官”试用期表现给出工作鉴定；乡镇、街道党委组织考核组进行考核，听取村（社区）班子成员和部分党员、村民（居民）代表意见，在此基础上确定考核等次；乡镇、街道向被考核人反馈谈话；考核结果报组织人事部门审查备案，考核表存入个人档案。 有下列情形之一的，试用期考核为“不合格”： 1、难以适应基层岗位工作要求，试用期内明显不适应的； 2、无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或试用期内累计旷工超过6天的，以及其他严重违反工作纪律的； 3、民主测评中，不称职票超过40%以上的。 第九条 月度考核等次分合格、不合格二类，由乡镇 、街道组织实施。月度考核按下列程序进行：大学生“村官”对上月的履职情况、工作业绩、遵守制度等情况进行自评；所在村（社区）党组织对自评情况进行初审，提出考核等次初步意见；乡镇、街道根据自评和初评情况，对照考核内容和完成实绩，确定考核等次。月度考核结果要存入乡镇、街道大学生“村官”临时档案。 第十条 年度和聘期考核等次分优秀、称职和不称职三类。年度考核在每年12月底前完成，聘期考核在聘期结束前一个月内完成。当年开展聘期考核的，年度考核结合进行，不再单独组织。年度和聘期考核由乡镇、街道组织实施，考核结果报组织人事部门审查备案。考核优秀等次人数一般控制在参加考核的大学生“村官”总人数的15％以内。考核按下列程序进行： 1、个人总结。大学生“村官”按照岗位职责和有关要求对年度或聘期个人工作情况进行总结，包括年度或聘期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。 2、述职评议。在乡镇、街道统一安排下，由所在村（社区）党组织实施。评议活动参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部、村（社区）全体干部、全体党员、村各配套组织负责人、村民小组长、本村（社区）各级人大代表、政协委员等。评议程序为：大学生“村官”述职，参会人员民主评议，乡镇、街道工作人员统计汇总。评议结果记入考核表。 3、评定考核等次。乡镇、街道成立考核小组，对大学生“村官”进行考核。考核采取“两听两看”方式进行，即听“3＋1”结对联系干部和村（社区）干部情况介绍，看招聘的大学生“村官”工作实绩；听党员和村民（居民）