劳动力市场分割_职业流动及城市劳动者经济地位获得的二元路径模式.pdfVIP

劳动力市场分割、职业流动 与城市劳动者经济地位获得的 二元路径模式 吴 愈 晓 : 使用 2009 年中国社会网络与职业经历调查 广 州、上海、厦门、济 南和西安 5 城 市数据, 验了改革以后影响 中国城 市劳动者职业流动模 式以及经济地位 获得的 因素。研究结果 表明, 高学历劳动者与低学历劳动者群体处 于两 个分割的劳动力 市场 中, 他们的经济地位 获得路 径完全不同。对于低学历劳动者, 职业流动是提升他们收入 水平的 最重要 因素, 而人力资本因素 ( 受教育年限和工作经验) 对他们的收入没有影响。高学历劳动者的情况刚好 相反, 职业流动对收 入获得没有任何作用, 影响他们收入分层的 最重要 因素是人力资本。本研究揭示了转型期 中国城 市地区不同劳动力市场劳动者经济地位获得的二元路径模式。 : 劳动力市场分割 职业流动 收入分层 人力资本回报 作者吴愈晓, 山东大学哲学与社会发展学院社会学系副教授 ( 济南 250 100) 。 一、引 言 关于劳动力市场中劳动者经济地位获得 机制, 学术界 目前存在两种主要理论, 一是新古 典经济学 人力资本理论, 认为收入不平等 主要根源是劳动者在人力资本方面 差异, 而增 加人力资本 ( 正规教育、在职培训和工作经验等) 投入和积累是工资增长 主要途径。 由于 该理论将收入不平等完全归结于劳动者个体特征 差异, 亦被称作 工 资竞争模型 ( w age com pet ition m odel) 。 另外, 根据此理论模型, 工作经验尤其是特定职业工作经验 ( specific hu m an capit al) 与工资收入是成正比 , 因此, 在一个职业中工作时间 ( job t enure) 越长, 劳动 本文是国家社会科 学基金 十一五 规划教育学青年课题 现代教 育对社会分层流动 影 响研 究 ( CFA 090096) 研究成果。感谢匿名审稿人提出 宝贵意见和修改建议, 文责自负。 Gar y S . Becker , H uman Cap ital : A T heoretical and Emp irical A nalysis, w ith Sp ecial Ref erence to Edu cation, Chicag o, IL: U ni er sity o f Chicag o P ress, 1993; J acob M incer, Schooling, Ex p erience , and Earn ings , New Yo rk : Co lumbia U ni er sity P ress for NBER, 1974. Lester C. T hurow , Generating I ne uality , New Yo rk : Basic Bo oks, Inc. , 1975. 119 中国社会科学 20 11 年第 1 期