劳动合同法精准解读及劳动争议案例精选分享.pdf

劳动合同法精准解读与劳动 劳动合同法精准解读与劳动 劳劳动动合合同同法法精精准准解解读读与与劳劳动动 争议案例精选分享 争议案例精选分享 争争议议案案例例精精选选分分享享 讲师：钟永棣 讲师：钟永棣 讲讲师师：：钟钟永永棣棣 2011年6月13日 2011年6月13日 年66月月1133日日 1 有效预防和化解劳动用工风险 有效预防和化解劳动用工风险 有有效效预预防防和和化化解解劳劳动动用用工工风风险险 （一） 静态 （一） 静态 （（一一）） 静静态态 1、规章制度、流程文书 1、规章制度、流程文书 11、、规规章章制制度度、、流流程程文文书书 2、劳动合同、用工协议 2、劳动合同、用工协议 22、、劳劳动动合合同同、、用用工工协协议议 3、岗位职责、任职资格 3、岗位职责、任职资格 33、、岗岗位位职职责责、、任任职职资资格格 （二） 动态（中高层） （二） 动态（中高层） （（二二）） 动动态态（（中中高高层层）） 1、掌握劳动政策法规、避免人为侵权 1、掌握劳动政策法规、避免人为侵权 11、、掌掌握握劳劳动动政政策策法法规规、、避避免免人人为为侵侵权权 2、将风险思维融于管理行为当中 2、将风险思维融于管理行为当中 22、、将将风风险险思思维维融融于于管管理理行行为为当当中中 3、规范处分处理员工的权限与流程 3、规范处分处理员工的权限与流程 33、、规规范范处处分分处处理理员员工工的的权权限限与与流流程程 4、加强沟通，必要时让步、妥协 4、加强沟通，必要时让步、妥协 44、、加加强强沟沟通通，，必必要要时时让让步步、、妥妥协协 管理的原则：低成本、低风险、高绩效 管理的原则：低成本、低风险、高绩效 �管管理理的的原原则则：：低低成成本本、、低低风风险险、、高高绩绩效效 2 专题一：规章制度撰写、运用环节 专题一：规章制度撰写、运用环节 专专题题一一：：规规章章制制度度撰撰写写、、运运用用环环节节 专题二：招聘入职、合同签订环节 专题三：试用期、调岗调薪环节 专题四：劳动合同的解除、终止环节 3 一、案例：民主程序是否合法 一、案例：民主程序是否合法 一一、、案案例例：：民民主主程程序序是是否否合合法法 2009年3月初某民营公司为执行劳动合同法的规定，总 2009年3月初某民营公司为执行劳动合同法的规定，总 年33月月初初某某民民营营公公司司为为执执行行劳劳动动合合同同法法的的规规定定，，总总 经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会。 经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会。 经经理理要要求求人人力力资资源源部部尽尽快快成成立立职职工工代代表表大大会会。。 3月中旬人力资源部发文告知各部门，内容大概为：各 3月中旬人力资源部发文告知各部门，内容大概为：各 33月月中中旬旬人人力力资资源源部部发发文文告告知知各各部部门门，，内内容容大大概概为为：