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本文观看结束!!! 7.公司能否行使经营管理自主权对员工降职降薪 杜某1999年10月6日进入某公司从事计算机维护工作。双方最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日,约定杜某担任计算机四等专员岗位,月薪4200元。2008年6月公司对杜某工作评议后,将其降职降薪,即降为三等,月薪3500元。7月杜某申请仲裁,要求支付2008年6月工资差额700元。仲裁支持杜某请求。公司不服诉至法院。法院认为公司行为属行使经营管理自主权,判决公司无需返还工资差额。杜某不服告到中院。中院判决撤销原判,支持杜某请求。 * 案例分析 本案争议在于试用期内约定服务期如何适用法律问题。 本案当事人既约定了试用期又约定了服务期,在二者重合的时候,法律明确规定了劳动者在试用期内解除合同的权利,优先适用了法律对试用期的规定。所以张某的请求可以得到支持。 * 8.医疗期满解除、终止的处理 王某2007年7月初大学毕业后进入某公司工作,合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日。2008年12月初,王某患慢性疾病,经医院治疗后一直病假在家。2009年6月底公司书面通知王某,因医疗期满王某不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,所以与其终止劳动关系。王某收到通知后,多次与公司交涉未果,遂提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 * 案例分析 案例(一)争议焦点在于劳动者合同期已满,医疗期已超过的劳动关系的处理。 案例(二)争议焦点在于劳动者合同期未满,医疗期已满,但被鉴定为完丧的劳动关系的处理。根据沪府发〔2002〕16号文规定:劳动者的医疗期计算为N+2(N为本单位工龄),不超过24个月;鉴定为完丧延长医疗期不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》规定,合同期未满,医疗期满解除,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 * 9.劳动者解除合同的法定程序 张某是A公司销售人员。工作中,张某感觉自己的期望价值没有实现,便萌生了跳槽的念头。不久,张某联系到B公司,对方许以较高待遇,并希望张某10日内报到上班。此后,张某向A公司书面提出辞职并要求尽快办理退工手续。A公司同意其辞职,但要求张某工作一个月后再离开,双方协商不成。张某在提出辞职请求5日内即自行到B公司上班。A公司几次通知其回来继续工作,张某未予理睬。A公司即以旷工为由对张某作出违纪辞退决定。张某不服提起仲裁,结果未得到仲裁支持。 * 案例分析 本案争议焦点在于对劳动者单方解除合同的界定。 1、员工单方解除的法律性质界定。 2、员工单方解除的相关法律问题: ① 何时解除? ② 能否扣发工资? ③ 是否应及时办理档案和社保关系转移手续? ④ 如何解决损失赔偿问题? ⑤ 如何解决服务期协议及竞业限制协议问题? * 10.“未婚先孕”能否解除劳动合同 黄某与公司签订了期限为2007年11月22日至2008年11月21日的劳动合同。2008年10月,黄某意外怀孕,遂于2008年10月20日起以请二周保胎假的方式告知公司其怀孕的情况。公司以其未到法定婚龄,未婚先孕的行为违反公司员工手册规定,造成恶劣影响为由开除黄某。黄某不服提起仲裁要求恢复劳动关系,得到仲裁支持。 * 案例分析 本案争议焦点在于对“未婚先孕”的法律界定。 1、根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条规定。 2、属于其个人行为,由民事法律调整,其劳动用工关系,应遵循劳动法律法规的规定。故公司无权对黄某就未婚先孕的事实作出处分的决定。 * 11.协商解除劳动合同后发现怀孕能否恢复劳动关系 某公司人事总监(女)因不能胜任工作,公司欲与其解除劳动合同,双方经过一个多月磋商达成一致,于2009年3月27日签订了《解除劳动关系协议书》。公司依照约定支付了相当于5个月工资(20万元)的高额经济补偿金,并办理了退工手续,该女职工在公司工作的年限仅为一年三个月。2009年4月27日,该女职工丈夫至公司理论,称该女职工现检查出已怀孕,系在解除协议签订之前就已怀孕,要求公司撤销解除协议书,恢复劳动关系。公司没有理会,该女职工于2009年6月提起仲裁。 * 案例分析 本案争议焦点在于未知自己怀孕是否构成重大误解,协商解除后能否以怀孕为由要求恢复。 1、即使员工所述怀孕是事实,也不导致劳动关系必然恢复; 2、法律只规定妇女“三期”不得随意单方解除,并未规定不能协商一致解除。 所以该女职工未得到仲裁、法院支持。
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