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★?采用劳务派遣这种用工方式可为企业带来哪些好处 1、劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务,有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。 2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用人单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，而且因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。 3、在日常的工作中，一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。 4、派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。? 5、劳务人员的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。入职、离职时各种人事、保险转移工作更明确。 （二）劳务派遣单位的设立 所谓劳务派遣单位，指的是与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用人单位从事劳动的用人单位。《劳动合同法》第五十条规定“劳务派遣单位”应当依照公司法的有关规定，注册资金不得少于50万元。 （三）劳务派遣合同与一般合同的区别 劳务派遣合同，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。 　1、劳动合同必备条款方面的区别 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第17条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，工作岗位等情况。 　 2 、劳动合同期限方面的区别 一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而且约定固定期限劳动合同的期限必须在2年以上。 （三）解除劳动合同方面的区别 1、劳务派遣单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。 2、被派遣劳动者单方解除劳动合同。 （1）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同。 ①劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 ②劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 ③劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ④劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。 ⑤劳务派遣单位因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 （2）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即劳务派遣单位。 ①劳务派遣单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的。 ②劳务派遣单位违章指挥，强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的。 3、劳务派遣单位单方解除劳动合同。 （1）被派遣劳动者有本法第39条规定的情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同 ①在试用期被证明不符合录用条件的。 ②严重违反用人单位的规章制度的。 ③严重失职，徇私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的。 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。 ⑤劳动者因本法第26条第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑥被依法追究刑事责任的。 （2）被派遣劳动者有本法第40条第一款规定的情形的。劳务派遣单位可以解除劳动合同 ①劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (四) 劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 （2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。 （5）劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。 （6）劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。 （7）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 （五）用工单位对被派遣劳动者的法定义务 　1、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。