职场升职过程中需要知道的因素.pdfVIP

玩美丽：/ 提高自身 才有升职机会 问题： 我是一名主管，在北京一家销售公司工作，工作好几年 了，我感觉自己有能力成为一名部门经理;如何为晋升做好准备? 答案： 你需要冷静下来，深呼吸，仔细地思考，准确地衡量， 然后制订出一套适合自己的自我能力培养计划，尽量让自己向你预期 的职业目标靠拢。大部分公司在挑选人才时，都不会仅仅看你简历上 的漂亮词句。他们都会从面试与对话中去推断你是否有能力去胜任某 个职位，另外还要看在完成你的本职工作以外，你是否还有他们需要 的额外价值。 是什么阻碍了你升职呢 大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相 反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多， 但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。 是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和 商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中， 如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。 玩美丽：/ 承担风险，追求自己的梦想，但是至少要坚持对你现实情况的观 察。这就意味着要了解到底是什么拖住了你，让你不能得到提拔。你 会对这些情况的普遍性感到惊讶： 缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见 没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的 勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐 惧，勇敢的尝试冒险。 不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出。在不同的企业中 意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差， 以及非常非常勤奋的工作。你知道的，作出牺牲。 不了解规则。每家企业，机构和公司都有自己的脉搏，自己的基 因，其自身的交战规则。说它不该这样或者抱怨没有任何用。它就是 这样。我不是说要当一名好好先生。有些规矩是要被打破的，但是要 找出到底是什么规矩。是的，这就是游戏的一部分。 工作业绩。有些人好像注定要被提升。没有业绩，就没有提拔。 另外，在业绩考评中，不要关注荣誉，要关注需要改进的地方。 埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨 你的配偶拖你的后腿，你需要花很长时间仔细的看看自己。商业世界 不会围着你转。 玩美丽：/ 缺乏灵活性。灵活性在管理队伍时非常重要。它意味着倾听人们 对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。 经验和知识鸿沟。这很普遍，也很直接，也是最容易改正的一点。 如果你时常得到高出你能力范围的面试这对你将会非常有帮助。要问 问自己为什么没有得到那份工作并倾听他们的回答。这些通常都是随 着时间的推移你需要克服的差距。 你的管理能力是一堵墙。我把这一条放在最后是有原因的。如果 你别的条件都具备，这一条就不是什么问题。你会找到方法来绕过老 板，拖垮她，调动到另外一个小组，或者跳槽到其他公司。是的，这 很让人沮丧，但是你会找到办法。 那么，你想得到提拔吗?是什么在妨碍你? 想升职需要避免的十二中不良心态 风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。以下是容易影响职位 晋升的12 种不良心态，帮大家扬长避短。 1、觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却 总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压 创造力和积极性。 玩美丽：/ 2、看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白 地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的 “坚持原 则”，只会让人觉得无法沟通。 3、对自己要求过严。不少人要求自己精益求精、不断超越，却 不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累， 甚至会对你敬而远之。 4、躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就 会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会 让人觉得你缺乏竞争力。