我国人才流失现状及对策研究.pdfVIP

第 期 总第 期 机 械 管 理 开 发 年 月 4 ( 91 ) 2006 8 No.4(SUMNo.91) MECHANICALMANAGEMENTAND DEVELOPMENT Aug.2006 * 尊重知识,尊重人才 * 我国人才流失现状及对策研究 李天泽 王云锋 太原理工大学 山西 太原 ( 030024) 【摘 要】 在对我国人才流失实际状况研究的基础上,进一步对其形成原因和可能对我国形成的影响进行了分析, 最后提出具有针对性的遏制和控制人才流失的对策建议。 【关键词】 人力资源 人才 人才流失 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 ( ) C962 A 1003-773X200604-0137-03 引 言 技能知识引进,即所谓智力流动。 中国是一个拥有 亿多人口的大国,但远不是人 人才跨国流动也就是国家之间的人才交换( 13 brain 力资源强国,更不是人才强国。目前,我国国民平均受 ),这种交换同商品或劳务贸易一样都是双向 exchange 教育的年限仅仅为 年零 个月。 岁以上受过高等教 的。一个国家在一定时期内的人才输出量远远高于人 3 8 25 育的人口比例仅占 ,远远低于发达国家 的平均 才输入量时,便出现了人才流失( );相反,便 1/50 1/4 braindrain 水平。 年底,我国有专业技术人才 万人,仅占 出现人才收益( )。 “人才流失”概念在 世纪 2000 4100 braingain 20 从业人口 万人的 ,只相当于发达国家的 。 年代时被提出,就是用来强调欧洲特别是英国的人 71150 5.8% 1/4 60 令人感到担忧的是,在人才短缺的同时,我国人才流失 才向北美的流失。后来则主要是用来强调发展中国家 的问题同样引人关注。 的人才向西方国家的流失。目前,欧盟国家向美国的人 1 基本概念 才流失仍然存在,发展中国家向西方国家的人才流失 研究人才流失问题,必须首先了解人口、人力资源 依然是人才跨国流动中的突出问题。 和人才的最基本概念以及它们之间的相互关系。 2 我国人才流失的现状 人口是指一个国家或地区的人口总体。其主要表 改革开放以来,中国的人才流失一直十分严重。这 现是数量观念,它是形成人力资源的基础。人力资源是 种人才流失,即包括高级人才的流失,也包括一般技术 指在经济意义上作为社会生产要素、可投入到生产经 人员的流失;既包括人才移居国外,也包括本国流向外 营活动中社会创造财富的入口