探析残疾大学生就业之困境与对策.pdf

AndSociety LegalSystem 己008．07(下) i▲籀．j．占缸金 l管理视野』 螺炳残虞夭学生就业乏@壤与时繁 王娅萍 摘要本文从匏大残疾女博士郭晖求职百次遭拒就业歧视事件入手，介绍当前社会转型时期残疾人就业形势严峻，举出 相对有竞争力的残疾大学生遭遇的就业尴尬，并分析制约残疾大学生就业难的原因，提出如何保障残疾大学生平等就业的 对策。 关键词 残疾大学生反就业歧视平等就业 中图分类号：C913 文献标识：A 2007年一大热点新闻是北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份有损单位形象。某招聘单位负责人说：“解决残疾人就业是政府的事， 简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之J-J#l-。这一新闻引起社会的我们企业不是慈善机构。而且，政府、机关大院里有残疾人上班吗? 轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。在愤愤不平之后，我们应当思 没有。政府机关要讲求形象，我们企业也要讲形象呀!”这表明，尽管 考郭晖求职事件折射出一个社会焦点，残疾人就业遭遇歧视现象严 残疾大学生有能力，但是能力并不能够弥补他们本身的缺陷，用人单 重，残疾人就业形势严峻。 位一样因为缺陷把残疾大学生拒之门外。 残疾人就业是残疾人事业发展的关键，也是当前坚持以人为本， (三)政府及残联等部门工作做得不够 构建社会主义和谐社会的重要环节。有就业能力的残疾人找不到工 一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视。招聘公务员中设 作，就无法维持个人生存，他们的生禄都解决不了，怎么谈社会公平的 置不合理的条件，至于残疾人难以通过体检这一关，顺利进入国家机 实现，如何达到和谐社会的题中之义呢?因此，没有残疾人的小康，就 关工作。企业在招聘过程中也是参照公务员的体检标准，也难怪企业 不是全民的小康。如果残疾人的权益得不到保障，就没有整个社会的 有人说，政府要讲形象，企业就不讲求形象了?在这些处处人为设置 和谐与公正。 障碍的社会环境，有能力的残疾大学生又如何能够找到展现自己才华 一、社会转型时期残疾大学生就业形势不容乐观 的平台，为社会和人民做出贡献昵? 残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题，我国也不例外。特别 另外，残联等部门还存在官僚主义作风的现象。少数工作人员根 是我国处于社会转型时期，整个劳动力市场是供大于求，全国总体就 本放不下姿态为残疾人事业服务，更谈不上为残疾人谋取合法权益， 业形势严峻。 真心实意帮助残疾大学生就业。。他们还不明白“在其位，谋其政”的 近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071责任。授人与鱼，不如授人与渔，帮助残疾人自食其力，独立在社会中 万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为297万人，不在业的残疾人 生存，特别是残疾大学生渴望独立，用自己的才能为社会做贡献，不愿 为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来 意一辈子依赖社会的救济。 源的贫困农村残疾人。残疾大学生是最具有就业竞争力的一部分，是 (四)法律体系不完善及法律执行监管不力 我国8926万残疾人的极少数人。据资料了解，目前在普通高校和特 我国正处于社会转型时期，随着市场经济的迅速发展，相关的维 殊教育学院的残疾大学生不足2万人。仅占我国残疾人群体的约0． 护残疾人合法权益的法律法规没有完善的政策措旋，致使残疾人的权 2％。而这几年残疾大学生毕业找工作的很少。因此，在整个残疾人 利只表现在法律条文上，只是形式上的平等，而在社会活动中没有实 就业形势不容乐观的情况下，残疾大学生就业问题的妥善解决与否就 现权利的手段，并不能真正享有权利。《残疾人就业条例》出台了，这 代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的 是我国专门针对残疾人就业困难制定的保障残疾人平等就业的法律， 重要标志。