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葱哥必杀宝典-人力资源管理 考试结构 • 闭卷、两小时； • 五大题：单项选择题； 多项选择题； 计算题； 实践题； 案例分析题； 单项选择题 • 平时课件要点的应用； • 涵盖每个章节； • 26小题*1分 多项选择题 • 课件要点，结合案例理解； • 11题*2分 计算题 • 人力资源规划，人力资源供给预测； • 市场薪酬线，最低最高工资，级别幅宽，级别重合度等； • 绩效管理，绩效评估； • 4大题，共18分。 实践题 • 如何叙述工作职责，工作任务等； • 职业生涯规划。 • 2题，16分。 案例分析题 • 绩效考核有哪些方法，适合运用在什么地方？如何评价公 司得绩效考核是否有效？提出相关建议。 • 1题，18分。 人力资源管理的功能： 吸纳 激励 人力资源功能 维持 开发 吸纳是基础；激励是核心；开发是手段；维持是保障。 8 （二）人力资源管理职能的分工 人力资源管理不仅是人力资源管理部门的责任，而是所 有管理者的共同责任 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管 理方面的不同责任主要体现在三个对应的关系上：  一是制度制定与执行的关系。  二是监控审核与执行申报的关系。  三是需求提出和服务提供的关系。 9 谁来履行人力资源管理职能 有效的人 力资源管 理 直线 专业 管理人员 管理人员 10 第三节人力资源管理的演进 一、人力资源管理的发展阶段 经验管理阶段 科学管理阶段 工业心理学阶段 人际关系运动阶段 现代人力资源管理 11 国外的人力资源管理模式 • 美国人力资源管理模式 • 日本人力资源管理模式 • 德国人力资源管理模式 12 二、企业人力资源管理的未来发展趋势 • 推行战略性人力资源管理（SHRM ） • 人本管理观念深入人心 • 按知分配成为企业重要的分配