桂林市劳动合同书.docVIP

　　　编号＿＿＿＿＿＿＿＿ 劳　动　合　同　书 甲方(用人单位)____________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿___ 性质（所有制）_____________＿＿法定代表人＿＿＿＿＿＿＿_ 现地址（联系电话）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 注　册　地　址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_ 乙 方(劳动者)___________________＿性别＿＿＿＿_＿＿__＿ 户口所在地＿＿＿＿_省(市)__＿＿＿区(县)＿＿＿_乡(镇) 通讯地址____________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿____ 现家庭住址_____________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿___ 身份证号码___________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____ 桂林市人力资源和社会保障局印制 使 用?说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方) 收取财物，或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。 七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。 八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本合同书。? 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照合同的约定，全面履行各自的义务。 连续订立二次固定期限劳动合同职工带薪年休假规定应当按照劳动合同约定和国家规定，向足额支付劳动报酬。协商一致，采用书面形式变更合同约定的内容。变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。 发生合并或者分立等情况，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 提前三十日以书面形式通知，可以解除合同。在试用期内提前三日通知，可以解除合同解除合同 第十九条 甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为缴纳社会保险费的； （四）的规章制度违反法律、法规的规定，损害权益的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 或者额外支付一个月工资（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商，未能就变更合同内容达成协议的法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第十条　有下列情形之一的，应当向支付经济补偿： （一）依照本第条规定解除合同的； （二）依照本第条规定向提出解除合同并与协商一致解除合同的； （三）依照本第条规定解除合同的； （四）除维持或者提高合同约定条件续订劳动合同，不同意续订的情形外，依照本第条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本第条第项、第项规定终止合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按在工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的