水利水电工程项目人力资源优化配置研究.pdfVIP

第 卷第 期 水 利 经 济 年 月 ! ! !#$$ % ’( )! *’ )! +’,-./( ’0 12’.’3425 ’0 6/78- 985’,-285 :/- ) !#$$ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ： = $# ) %;? @ ) 455. ) $##% A$$)!#$$)#! )#$B ! 水利水电工程项目人力资源优化配置研究 王福鑫，任 娟 （长沙理工大学经济与管理学院，湖南 长沙 B$#$$B ） 摘要：为了使水利水电工程项目人力资源优化配置的重要性得到充分认识，介绍了水利水电工程项 目人力资源配置的特点，分析了我国水电工程项目人力资源配置中存在的主要问题，并提出了水利 水电工程项目人力资源优化配置的建议。 关键词：水利水电工程；项目管理；人力资源管理；优化配置 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） C% D $##% A$$ !#$$ #! ##A! #% ! ! ! 领域有若干不同的项目，这就决定了不同项目的人 ! 水利水电工程项目人力资源优化配置的 力资源配置也要依据各自的特点有针对性地进行。 含义和特点 本文论述的水利水电工程项目人力资源优化配置所 ! ! 含义 涉及的人员范围，既包括水利水电工程项目一线直 水利水电工程项目人力资源优化配置，就是根 接操作的作业人员（简称作业人员）和从事技术性、 据水利水电工程项目的人力物力情况，依据一定的 管理性工作的管理人员（简称管理人员），也包括与 原则对人力进行恰当的调配，使人力物力的配合符 水利水电工程项目有着指导、合作、监督等关系的其 合项目的要求，发挥出最佳的效益，其实质是如何最 他人员，范畴较广。 大限度地发挥好人的作用。水利水电工程项目人力 # 水利水电工程项目人力资源配置中存在 资源优化配置是过程，也是结果；是手段，也是目的。 的主要问题 从目的和结果的角度看，指人力资源相互搭配组合 的一种理想状态，是水电工程项目人力资源管理追 # ! 人力资源结构不尽合理 ［］ ! 求的一种目标；从手段和过程的角度看，指通过有效 水利水电工程行业员工整体素质不高 ，人力 管理使水利水电工程项目人力资源得到优化组合， 资源配置中存在的问题突出表现为“三多三少”，即， 强调对人力资源的开发、计划、组织、指挥、控制以及 员工队伍总量偏多，业务骨干和拔尖人才偏少；知识 评估等。 结构单一的人员偏多，复合型人才偏少；施工一线上 !# 特