女职工劳动法律问题(简明手册).docVIP

劳动法律简明查询手册 第（二）册 《女职工劳动法律问题》 至新中小企业法律服务网 《企业与法律》管理讲堂 第一部分 招聘阶段女性劳动法律问题 3 一、什么是就业歧视 3 二、就业歧视与合理甄选的区别 3 1、 合理甄选的定义 3 2、就业歧视与合理甄选的界定 3 三、常见的“就业歧视”内容 4 四、关于禁止对女性劳动者“就业歧视”的法律规定 4 五、不适合妇女从事的工种或者岗位的法律规定 5 六、用人单位违反公平就业的法律规定 7 七、风险提示与操作实务 8 1、用人单位的招聘管理制度应区别“招工条件”与“录用条件”。 8 2、设计招工条件 8 第二部分 劳动合同签订阶段女性劳动法律问题 9 一、关于与女职工签订劳动合同的禁止性法律规定 9 二、常见的无效条款 10 三、风险提示与操作实务 10 第三部分 劳动合同履行阶段女职工劳动法律问题 12 一、经期工作安排 12 1、风险提示与操作实务 12 2、关于经期工作安排的法律规定 12 二、孕期工作安排 13 1、孕期工作安排涉及到的三个概念 13 2、风险提示与操作实务 14 3、关于孕期工作安排的法律规定 15 三、产期工作安排 16 1、产期工作安排涉及到的几个概念 16 2、风险提示与操作实务 16 3、关于产期工作安排的法律规定 17 四、哺乳期工作安排 18 1、风险提示与操作实务 18 2、关于哺乳期工作安排的法律规定 19 五、孕期、产期、哺乳期工资待遇风险提示与操作实务 19 六、孕期、产期、哺乳期工资待遇法律规定 20 七、总结——劳动合同履行阶段女职工劳动问题 21 第四章 劳动合同解除阶段女职工劳动法律问题 22 一、孕期、产期、哺乳期女职工解除及终止合同风险提示与操作实务 22 1、用人单位不能与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形： 22 2、用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工合法解除劳动合同的情形： 22 3、孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同终止的特殊性 23 4、孕期、产期、哺乳期女职工终止及解除劳动合同的法律规定 23 第五章 其他特殊问题 24 一、违反计划生育涉及到的劳动法律问题 24 1、能否解除劳动合同 24 2、能否享受产假及产假待遇 24 3、违反计划生育的法律规定 25 二、哺乳期与哺乳假 26 1、哺乳期与哺乳假的含义 26 2、法律对哺乳期与哺乳假的规定 26 三、外籍员工怀孕以及内地居民涉外涉港生育的法律问题 27 免责声明 本简明手册编辑是根据截止至2010年4月20日中国大陆及北京市颁布的法律法规规定编写。虽然合理地谨慎从事，以确保本手册准确和完整，但无明示或暗示地陈述或保证本手册无任何疏忽。本文件只应用于一般的参照，使用时还应以中国的法律为淮。任何时候，拟议任何法律协议均应寻求相关的详细专业意见。不应依赖本手册作为法律或其他专业意见的代替品。 第一部分 招聘阶段女性劳动法律问题 招聘阶段经常发生的劳动纠纷主要涉及“就业歧视” 一、什么是就业歧视 就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 或者指在就业过程中以跟工作无关的情况为理由不平等的对待部分劳动者的行为。 二、就业歧视与合理甄选的区别 1、 合理甄选的定义 合理甄选是指企业通过考察应聘者对工作本身的胜任程度，如对受教育程度、相关工作经历、工作所需的知识、技能、个性特征等方面的考察，通过优胜劣汰选拔和录用员工，这是公平的、合理的、合法的。 2、就业歧视与合理甄选的界定 实质性区别在于：就业歧视是用人单位以与工作无关的理由剥夺部分应聘者的竞争机会，而合理甄选则是在应聘者享有平等竞争机会的前提下，考察应聘者与工作相关的能力和特征来进行优胜劣汰。 所以，一个人姓甚名谁、是男是女，是否本地户口、是否会讲某些方言，长得如何，血型是A型、O型或AB型等等，一般说来与能否干好工作没有任何关系。 三、常见的“就业歧视”内容 1、限本市户口——户籍歧视 2、限城市户口——农村与非农村的歧视 3、年龄20至30岁，未婚——?年龄歧视、婚育歧视 4、只招男性，1，78米以上——性别歧视，身高歧视 5、乙肝不录用——歧视传染病病原携带者 6、拒绝录用残疾人——歧视残疾人 7、特殊主体的就业歧视——妇女 四、关于禁止对女性劳动者“就业歧视”的法律规定 1、《就业促进法》2008年1月1日起施行 第27条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 2、《中华人民共和国妇女权益保障法》 2005年8月28日 第