建立协调机制 推动青年高技能人才队伍建设.pdfVIP

参政议政 { I[CanZhengYiZheng] 建立协调机制推动青年高技能人才队伍建设 口共青团湖北省委员会 青年高技能人才是指经过专 门培 过程性，引导青年高技能人才进一步 养和训练，掌握了当代较高水平的应 开发潜能，实现 自身价值。 用技术 、技能和理论知识 ，具有创造性 3、推行青年高技能人才校企合作 能力和独立解决关键性问题能力 ．年 培养模式。一是大力发展青年职业教 龄在 16—35周岁之 间的高素质劳动 育。坚持面向市场发展青年职业教育． 者 ，也就是常说的应用型 白领 、高级蓝 根据社会和市场需求 ．主动调整学科 领、高级技工或技师等。 设置 ，坚持走工学结合 、校企结合的路 近年来，我省各级党委、政府更加重 子 。扩大青年职业教育覆盖面。二是强 视青年人才培养和开发，青年人才队伍进 化政府在校企合作中的参与角色。要 一 步壮大，素质明显提高。同时，必须清醒 强化政府的主导作用和投入机制 ．以 地看到，我省青年人才发展的现状与经济 构建服务型职业教育体系为主线 ，积 社会发展的需要仍然有很大差距。 极推行校企合作培养青年高素质技能 我省青年高技能人才队伍建设的 人才 ，初步形成政府主导、校企联动 、 对策建议如下 ： 力度 ，广泛开展形式多样 的职业技能竞 三方携手培育青年高技能人才的工作 1、加强对青年高技能人才队伍建 赛和岗位练兵活动 ，树立一批青年高技 机制。三是健全完善青年高技能人才 设工作的规划和领导。一是切实落实规 能人才的先进典型，进一步提高他们的 校企合作培养模式。院校和企业要依 划。认真贯彻落实 《国家中长期人才发 经济待遇和社会地位，营造 尊“重劳动、崇 据 国家职业标准．联合制定教学计划 展规划纲要 (2010—2020年)》和 《湖北 尚技能、鼓励创造”的浓厚氛围。 和教学大纲．编写培训课程和教材 ，采 省 中长期人才发展规划纲要(2010-2020 2、建立和完善青年高技能人才培 取共 同培养 、订单培养 、在职培训 、顶 年)》，研究制定开发青年高技能人才的中 养体系 一是建立青年高技能人才信 岗实习等多种模式 ．培养符合企业 岗 长期规划。以提升职业素质和职业技能 息库。以市州为块 ．分类建立省 、市 、县 位实际要求的青年技能人才。 为核心，以培养技师和高级技师为重点， 三级青年高技能人才信息库和人才信 4、建立以能力和业绩为导向的青 形成一支门类齐全、技艺精湛的青年高 息网络 ．以社会保障系统为条 ，由省级 年高技能人才激励机制。一是建立考 技能人才队伍。二是坚持党管人才。党委 人力资源和社会保障部门牵头，成立 核评价制度 积极探索青年高技能人 要按照 “总揽全局、协调各方”的原则，充 湖北省青年高技能人才信息中心 ，实 才多元评价机制 ，加快建立 以职业能 分发挥组织优势．根据社会经济发展对 现青年高技能人才资源最大程度的开 力为导向、以T作业绩为重点 ，注重职