习惯与高效能.ppt

高效能人士的七种习惯 与成功有约 高效能人士的七种习惯 前言 这份内容渐趋完整的手册，让全心投入实践的人士深信七个习惯代表个人与人际效能的全面整合；整合的重要关键在于各项习惯间的关系与顺序，而非习惯本身。 -----Stephen R. Covey 史蒂芬.柯维 高效能人士的七种习惯 培训背景 本书作者史蒂芬. 柯维曾为IBM等《财星》五百大企业，训练领导人才，并担任多年家庭与婚姻顾问。由于工作的机缘，他接触到许多事业有成的人，同时也深刻感受到他们内心的惶惑。甚至连作者自己，有时也无法逃脱若干苦恼。经过一番潜心思索，他终于找到了解答--------- 高效能人士的七种习惯 何为真正的成功？ [唯有全面的成功，才是真正的成功。] 人生无限宽广，除了事业拔得头筹外，还有许多层面值得我们全力以赴。出色当行地扮演各种角色，[成功]的来临才会如水到渠成，无所缺憾。而所谓[成功]，必须由自己下注解，不能任由别人为我们贴上标签。 高效能人士的七种习惯 成功人士 or 高效能人士？ 对很多人而言，成功指的是财富。对另外一些人而言，成功则一定指的是，高深的学问或幸福美满的婚姻、良好的亲子关系等等。 成功有大有小，实现就是成功。 所以，称[高效能人士]。 高效能人士的七种习惯 习惯的培养 习惯的定义是知识、技能及意愿运作时的交集。 知识：做什么及为何去做； 技能：如何去做； 意愿：想要去做。 要养成习惯，我们需要均衡发展这三个元素。 高效能人士的七种习惯 原则 自然法则或基本的真理 全球适用，没有时限 产出可以预期的结果 个人以外的 无论我们了解或接受与否，它依然存在 当了解后，是自我证明及自主启能的 高效能人士的七种习惯 原则一 品格和成功的关系 品格与做人技巧的关系可用冰山来说明。一般人会先看见冰山尖端的部分（做人技巧）。形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但好的品德才可孕育真正的效能。 高效能人士的七种习惯 原则二 品格和能力的关系 品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态。 能力高的人在专业的范围中具备知识及技能。 个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高尚品格及高度能力的均衡。能均衡 发展这两个元素的人，便能成为值得被信任的人。 高效能人士的七种习惯 原则三 情感帐户是比喻情感关系中的信任程度，人与人的每一个交流都可以被定义成存款或提款。存款能建立及维护或加强关系中的信任，提款则是减少关系中的信任。 高效能人士的七种习惯 原则三 情感帐户 存款及提款 想一想你经常要联系的同事，依下列假设选择出最符合你对他人行为的认知，并在提款、中立、存款栏内做记录： 高效能人士的七种习惯 高效能人士的七种习惯 高效能人士的七种习惯 习惯一 主动积极 以价值观来回应 接纳责任 焦点在影响范围上 成为转型人 高效能人士的七种习惯 消极被动行为 消极被动的人允许外面的影响（情绪、感受、或环境）来控制他们的回应。 主动积极行为 主动积极的人运用自由空间，依最适用的价值观来作出选择。他们智慧地运用刺激及回应的空间，扩展了选择的自由。 高效能人士的七种习惯 影响范围 一个人的影响范围包括所有他或她可以直接影响的事情 关切范围 一个人的关切范围包含所有他或她关心的事件在内 高效能人士的七种习惯 扩大你的影响范围 当人将焦点放在他们能够影响的事上，他们便可以扩展知识或经验，使自己成为值得被信任的人，并进而加大他们的影响范围。但是当人们将焦点放在他们无法控制的事情上，他们将没有时间及能量用在他们可以影响的事情上，结果他们的影响范围缩小了。 高效能人士的七种习惯 主动积极的焦点 被动消极的焦点 高效能人士的七种习惯 人类特有的四种天赋让我们选择自己的人生 自觉 想像力 良知 独立意志 高效能人士的七种习惯 快乐的来源 健康、安全 工作成就 高效能人士的七种习惯 习惯二 以终为始 心智创作在实体创作之前 选择一个生活重心 个人使命宣言 高效能人士的七种习惯 我们的愿景塑造我们的未来 许多人的自我观念是来自别人的看法、认知及思维。他们让环境、及社会影射来构建他们自己及成就。 最有效能的人，塑造他们自己的未来。与其让他人或环境决定他们的命运，不如他们自己先在心智上计划然后实体上创造他们自己正向的结果。他们在心里的想法塑造了自己的未来。 高效能人士的七种习惯 选择生活重心 重心是我们决策及激励我们去行动的