人力资源部年终检查标准.docVIP

人力资源部年终考核要点 项目 具体内容 评价标准 科室管理150 科室文件管理规范，记录实 文件缺少或混乱扣2分 考勤管理 考勤簿 未按照实际情况填写每发现1人次扣5分 出勤 迟到，早退5分/人次，罚款100元；无故旷工或脱岗10分/人次，罚款500元 请销假制度执行 未执行10分/人次，罚款100元 培训质量50 培训总体要 制定年度科室总体培训计划，各分计划 未制定本科室年度总体培训计划扣10分，无分计划扣5分 建立健全本科室培训档案 六个培训内容盒子健全，名称准确，无学习记录、签到、讲义、考试卷子及成绩表各扣2分，无学习小结、持续改进各扣2分 科室学习有院级及个人学习笔记 每次抽查院级和科室学习笔记各5本，无个人学习笔记或每次记录字数不足300字，每人次扣2分 培训率考核合格率 科室培训未达到100%扣5分，考核及格率未达到100%扣5分/人 培训质量50 “三基本”培训及考核及格率 制定年度科室培训计划 未制定本科室年度培训计划扣10分 建立健全本科室培训档案 无学习记录、签到、讲义、考试卷子及成绩表各扣2分，无学习小结、持续改进各扣2分 科室学习有个人学习笔记 每次抽查个人学习笔记5本，无个人学习笔记每人次扣,5分，每次记录字数不足300字，每人次扣2分 三基本”培训及考核及格率 每次检查本科室上周培训内容，不及格者扣5分/人次 院内组织的培训 无故不参加者扣10分/人次，考试不及格者扣5分/人次 带教工作 按照要求制定住院医生科室培训计划，讲义，负责考核住院医生的出勤率，不合格者扣5分/人次，并以科室所带轮转学生的出科考试考核成绩为评价标准，不及格（80分及格）者，每人次扣5分；住院医师规范化、全科医师及全科护士的带教工作要有专人管理，建立培训档案，保证出勤率，不合格者扣5分/人次 住院医师及全科医师规范化培训 考勤同医院规定，考试考核不合格100元/人次 继续医学教育 每年未完成继续教育学分（院内二类培训学分必须完成10分），扣10分/人，扣罚责任人200元