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论战后日本劳资关系的演变及其历史经验.pdf
11 4 科 技 和 产 业 V ol11, N o4 20 11 4 Science T echnolog y and Indust ry Apr. , 2011 刘国华, 张青枝 ( 中国科技大学 人文学院, 合肥 230026 : 日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资 系冲突不断在这 一冲突过程中, 劳资双方最终达成妥 协, 形成了终身雇佣制惯例劳资 系退隐, 劳使 系凸显但随着日本经济走向开放, 终身雇佣制抬高用工成本的弊 端也日渐显露出来在泡沫经济破灭后, 终身雇佣制和年功序列制趋于解体, 劳动力要素趋向市场化, 新型的劳资 系 正在重构过程中战后日本劳资 系的历史演变表明, 合作和谐的劳资 系有利于经济的发展, 但终身雇佣制扭曲了 劳动力要素市场, 并且将劳资 系演变成劳使 系削弱了资方的投资动力, 使经济增长缺乏后劲 : 战后日本; 劳资 系; 劳使 系 : F 246 : A : 1671- 1807 ( 2011 04 - 0062- 06 , , , 1946 8 1 19 , 1 , , , , 900 , 1946 1 300 , 50 19 , , , ( , 7 , 55 , 13 , , , , , 9 , 43 000 , , , , 1945 12 , 1945 10 , , , 1946 , 1946 2 , 675 , 1948 7 , , 33 940 50 5 [ 1] 663 24 , 6 13 , , , 1946 , 80% , , , : 2011- 02- 22 : 刘国华( 1963 , 男, 安徽怀宁人, 中国科技大学副教授, 研究方向: 中日 系中国近现代史; 张青枝( 19 80 , 女, 安徽长丰人, 中国科技大学人文学院研究生 62 : , , , , , , 6 25 , , 9 , , , , , , 194 6 , ,
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