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2015-07-28 发布于重庆
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基于价值观的领导.doc

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基于价值观的领导摘要：领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。Drucker) 指出, “在知识经济的时代, 成功属于那些了解自己的人——了解自己的长处、自己的价值观、以及如何能最好发挥这些特长的人。”美国前通用电气公司杰克·韦而奇则指出: 在21世纪, 最有效的竞争者将是懂得如何用核心价值观驱策员工情感的组织。我们认为, 成功的企业的领导者, 属于那些为企业注入核心价值观、并能够建立以此价值观为核心的企业文化而矢志不移, 从而实现以价值观为基础对企业进行领导的人。在企业经营中实施以价值观为本, 比倡导人本管理有更广阔的发展空间。参考文献： [8] Bass, B. M. Leadership and Performance beyondEx-pectations[M]. NewYork: Free Press. 1985. [10] 吴维库, 刘军, 张玲, 富萍萍. 以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究[J]. 管理世界, 2002(8): 97 194. [11] 吴维库, 张林. 组织价值观与领导者价值观的妥协模型. 南开管理评论[J]. 2002, ( 6): 14 18, 22