安全环保与设备管理部制度.docVIP

安全、环保与设备管理部制度 目录 一、安全、环保与设备管理部 1、安全生产管理办法 2、安全隐患排查及监控制度 3、临时用火用电安全管理制度 4、特殊作业人员管理制度 5、能源管理制度 6、安全环保与节能减排管理制度 7、设备与备品配件采购管理办法 8、安全生产事故应急预案 安全生产管理办法 第一章 总则 一、为本办法规定了公司安全生产管理的设置、安全教育、安全检查、事故管理、安全奖惩的管理要求。 必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力改善劳动条本办法适用于公司所有员工。 安全生产管理的设置应建立安全费用台账。法律法规、标准规范应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给。 应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为规章制度，贯彻到各项工作中。 制度 　　应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范的生产作业行为 　安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 评估 　　应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 修订 应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用　　 安全教育　　教育培训管理 ，按规定及岗位需要，安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。 　　安全生产管理人员教育培训主要负责人和安全生产管理人员，安全生产知识。　　在岗人员教育培训对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。新员在上岗前必须经过、车间、班组三级安全教育培训。一级安全教育新进入公司人员由安全环保与设备管理部进行一级安全教育； 为新员工建立《职工安全档案》并将考核成绩填入《职工安全档案》。一级安全教育内容 （1）安全生产基本知识； 本单位安全生产情况； 本单位安全生产规章制度； 从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例。 二、三级安全教育各部门或车间负责对新进人员的二、三级安全教育； 经二、三级安全教育并考核合格后，方可上岗作业，并将考核成绩填入《职工安全档案》。 二级安全教育内容工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间()安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例。三级安全教育内容岗位安全操作规程操作技能及岗位存在的危险、危害因素； 安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；　　　生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识； 　　有关事故案例；　　 复工安全教育职工发生工伤伤愈后或经过较长时间（三个月以上）的休假后，复工上岗之前，应当进行安全教育。工伤复工安全教育应由负责，休假复工安全教育应由所在车间负责。特种作业安全技术教育 凡从事特种作业人员，经当地质量技术监督局安全技术培训，取得《特种作业操作证》。 取得操作证的作业人员，定期进行安全技术教育复审和考核。 要特种作业人员建立特种作业人员管理档案台帐。 安全复训教育随着生产技术不断发展和国家新的法律法规的颁布实施，公司每年对各级人员进行新的安全法律法规和安全技术知识更新、补充的复训教育。 针对职工安全意识逐渐淡薄，思想麻痹，公司应及时对职工进行安全复训教育。 其他方面的安全教育 公司结合生产实际，经常进行多种形式、多渠道、多层次的安全教育。 调换工作岗位工种变更离岗一年以上重新上岗者，公司要对其进行新操作方法和新岗位的安全教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定。 发生事故后，针对事故原因进行现场教育。 公司应对违章指挥与违章作业人员进行安全教育。 公司应对从事重大危险性作业人员和外单位施工人员进行安全教育。 安全教育时间1、危险化学品，三级安全教育的时间不少于72学时，主要负责人和安全生产管理人员每年再培训时间不得少于16学时 公司开展的其它形式的安全教育培训必须保证足够时间，以满