- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
课程设计说明书【荐】.doc
课程设计说明书
题 目: 学生信息管理系统
院 系:数理系
专业班级:04级信息与计算科学(4)班
学 号:200414018
学生姓名:刘振
指导教师:柳文涛
2007年 7 月 13 日
安徽理工大学课程设计(论文)任务书
数理 系 信息与计算科学 教研室
学 号 200414018 学生姓 名 刘振 专业(班级) 04级信息
与计科学 设计题目 工资管理系统 设
计
技
术
参
数
Visual Basic 6.0
数据库是Microsoft SQL Server
用数据源ODBC连接
设
计
要
求 能完成学校工资管理的基本要求,对工资信息的全面管理。系统包括系统管理人员的管理,部门的管理,职称、职务工资管理,工资生成、统计和打印报表等管理,在各个管理的操作中都含有添加,查询,修改,删除,能全面提供方便的操作。 工
作
量 需求分析,系统设计,数据库设计,模块设计,窗口的设计,系统的测试,系统说明书. 工
作
计
划 7月1日—2日完成需求分析
7月3日—4日数据库设计
7月5日—6日模块设计
7月7日—10日各个窗口的设计
7月11日系统的测试
7月12日—12日系统说明书 参
考
资
料 [1] 陈浩信,江静,王丽,孟祥瑞.VB6.0程序设计上机知道[M].华东理工大学出版.2003年
[2] 萨师煊 ,王珊.数据库系统概论(第三版)[M].高等教育出版社. 2006年
[3] 赛奎春. Visual Basic 工程应用与项目实践[M].2005年
[4] 石竹等.Visual Basic程序设计教程[M].安徽大学出版社.2004年
[5] 方贤文.数据库上机指导[M].校内编著.2005年 指导教师签字 教研室主任签字 2007年 7 月 13日
学生姓名:刘振 学号: 200414018 专业班级:信息与计算科学
课程设计题目: 学生信息管理系统
指导教师评语:
成绩:
指导教师:
年 月 日 简 介
高校工资管理系统主要是以高等院校财务部门作为使用对象而开发的,工资管理系统作为一种典型的信息管理系统(MIS),其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发等两个方面。对于前者要求建立起的数据库具有完整性和一致性,且具有一定所以,做一个学生管理的系统是有着实际的意义。学生信息管理系统是典型的管理系统,其系统开发主要包括数据库的规划设计与维护,客户端应用程序的开发两个方面,且具有一定的数据安全性,如用户需要密码才能使用等;而对于后者则需要程序界面友好、功能完备等特点。经过详细的分析,由于我们对其他的编程语言不是太熟悉,VB设计界面比较方面。鉴于上面的原因,我们选择了用SQL来设计数据库,用VB作为前端的开发工具。VB开发工具能够设计出程序界面友好,功能完备,容易使用,具有流行软件的操作习惯等特点。VB作为前端开发工具,利用其提供的集成开发环境及支持面向对象的各种标准化的控件,尤其是ODBC的支持完成对数据库的各种操作,达到对工资管理的目的。我们做的工资管理系统,功能齐全,设计合理,使用方便,适合各种学校对该校职工的工资统筹管理:
窗口网格式显示的界面,易于查看,主界面下方显示当前用户信息
软件可以提供用户登录,登录用户有权限,管理员有所有的权利,普通用户查询的权利,提高了系统的安全性.。
职工信息子功能可以对全校的教职工信息添加、修改,删除,按条件查询。
部门信息子功能可以对各部门信息进行管理,具有信息增加,修改,按条件查询等。
其他工资子功能可以设置本月工资标准,以及个人工资调整情况。
职务工资管理子功能实现职务工资的添加,删除、修改。
职称工资管理子功能实现职务工资的添加,删除、修改。
生成工资子系统的功能是可以生成每月的工资,由时间决定。在这里可以实现工资报表的打印。
工资统计子系统,可以实现按部门或按部门和月份统计某月的或某部门某月的工资排行榜。
1 需求分析
1.1 用户需求
工资管理系统是学校的一项重要的数据资源,工资的管理都是依赖人工管理和信息文件记载的。而在实际情况中,工资的管理涉及到学校的各个部门,是非常繁重的一项工作,其工作量可想而知。而且人工管理有许多不可控制的因素。对工资的管理并不规范。
本系统针对高校现有的弊端以及工资管理的基本流程,介绍工资管理系统。它的开发实现了工资管理的电子化,同时也减轻了管理
文档评论(0)